單位里潛在的五大「規律」

頭條號題字：李耀勝

（一）幹活規律：能幹的總有干不完的活，不能幹的總是沒有活干。幹得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。少干或不幹的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。

（二）關係規律：有本事沒關係的吃苦飯，沒本事有關係的跟著吃，有本事又有關係的不愁吃，沒本事又沒關係的看別人吃。

（三）學問規律：如果你學問太多，你一定無人理睬；如果你學問太少，沒人會看得起你，你只要看起來比周圍的人多那麼一點學問就夠了。

（四）聽話規律：領導的話再不中聽也要聽，即使你聽的很不順耳，也要自覺不自覺的拿回來給自己洗腦，不然你會不自覺的流露出抵觸情緒，這是每個做下屬的大忌。

（五）競爭規律：能寫的往往不如跑腿的，能幹的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的，遵守制度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。