廣東地稅領軍人才：「頭雁」引領「眾雁」飛

「功以才成，業由才廣。」自2013年9月國家稅務總局啟動全國稅務領軍人才選拔以來，廣東地稅突出領軍人才「頭雁」引領，統籌協調、凝心聚力，紮實推進人才強稅戰略，近年來共有9人入選領軍人才培養計劃。為更好凝聚人才、形成人人盡展其才的良好局面，廣東地稅持續在「實」字上下功夫，在「情」字上添動力，把領軍人才培養工作做實做細做深，充分發揮領軍人才在帶動引領、攻堅克難等方面的重要作用，為全面推進稅收現代化建設提供有力保障。

以績立身 人盡其才

「人既盡其才，則百事俱舉。」績是固本之要，人崗匹配、人盡其才，才能充分發揮領軍人才學員專業引領的作用。近年來，廣東地稅對入選領軍人才培養對象的幹部，注重崗位安排，根據領軍人才學員的專業特長、工作經歷和個人意願安排合適的工作崗位，使幹部工作能力和工作熱情得到最大的發揮，讓領軍人才學員在合適崗位充分發揮專業引領作用。

廣東地稅信息中心副主任黃世能，從華南理工大學畢業后就進入廣東省地稅系統從事信息化建設工作。2013年11月，他經過層層選拔考核，順利入選首批全國稅務領軍人才培養對象。2014年3月，國家稅務總局在廣東南海啟動金稅三期工程全面優化工作，廣東地稅選任其擔任應用管控組組長和關鍵技術組組長等職務，在此期間，他充分發揮領軍人才引領作用，帶領團隊成員克服優化工作時間緊、任務重、前期試點問題多等諸多困難，帶頭加班，「5+2、白+黑」地工作。經過大量調研，黃世能提出調整系統應用架構和服務體系架構的思路，並反覆與軟體廠商溝通協調，最終順利調整系統服務體系架構，為提高「金三」系統的穩定性，切實便利納稅人提供了保障。他用優秀的工作業績向領軍班遞交上了一份優秀的答卷，正如廣東地稅金三辦馮泧評價他說：「黃主任具備了非常強的技術能力，帶領金三團隊在系統底層架構等方面做了大量卓有成效的探索，取得了豐碩的成果。」

以能強身 創新培養

「常格不破，人才難得。」領軍人才選拔后，廣東地稅注重對領軍人才學員實行跟蹤式後續培訓和重點培養，在相關培訓班上，重點安排領軍人才學員參加，在多渠道多形式打磨「領軍」本領，進一步提升領軍人才學員專業能力和綜合素養的同時，發揮領軍人才學員帶頭示範作用，帶動其他培訓學員共同學習提高。

同時，為促進領軍人才學員更好成長，廣東地稅人事部門專門對領軍人才學員實行掛職鍛煉製度化，根據個人實際情況作出全面掛職安排，先後安排王紹樂、黃世能、康潔剛、王明方等4人到基層掛職鍛煉。通過掛職鍛煉，領軍人才學員接受基層領導崗位的學習磨練，實現宏觀管理微觀化，微觀管理宏觀化，綜合能力得到了明顯提升。

「我一直在稅收信息化部門工作，主要從事技術管理工作。2013年底，我有幸入選首批稅務領軍人才培養對象，4年來，組織上對我高標準、嚴要求、壓擔子，先後安排我投身金稅三期優化及廣東上線、特色軟體接入金三及優化、電子辦稅服務廳二期、微信辦稅設計、開發和上線推廣、廣東省電子稅務局建設以及電子稅務局技術規範制訂等專項工作，還在基層掛職一年。在這個過程中，我不斷自我調整定位，從過往關注技術、關注個人能力提升，逐步轉變為關注如何發揮引領作用、促進團隊建設。『玉不琢不成器。』我深刻的體會到為什麼『引領作用突出，團隊效應顯著』是領軍人才培養的重要標準。」入選首批稅務領軍人才培養對象的康潔剛總結成為領軍人才培養對象以來的歷程說。

人文關懷 助力成長

「人才者，求之者愈出，置之則愈匱。」在崗位領軍、重點培養和掛職鍛煉的同時，廣東地稅非常注重對領軍人才學員的人文關懷，通過組織座談會、個人談話等形式，及時收集領軍人才學員在工作、生活、成長等方面的意見建議，全力幫助大家解決實際困難，通過人文關懷傳遞組織關愛，增添領軍人才學員的工作動力。

廣東地稅加強對橫琴新區地稅局劉軍的培養，在培訓安排上予以重點傾斜，在幹部使用上及時向人事部門推薦反饋。

「自貿區提供了一個很好的施展抱負、學以致用的平台，一些創新想法更容易得到實現。」劉軍表示。自擔任珠海橫琴新區地稅局黨組成員、副局長以來，他大膽思考、積極建言，推動新區創新工作，致力促進橫琴自貿片區稅收事業的不斷發展。2016年7月，橫琴地稅推出了分稅種的涉稅風險提示清單，提醒納稅人自行對照和糾正，有效幫助納稅人主動防範涉稅風險；9月，全國首創的V-Tax遠程可視自助辦稅系統在橫琴自貿片區正式上線，跨地區跨境納稅人就像在家裡「視頻聊天」一樣與辦稅廳工作人員實時連線辦理業務；11月，橫琴在全國率先推出了納稅便利化指數，以日常的納稅服務為基礎進行維度設計，設立包含5個一級指標和22個二級指標的納稅便利化指數的指標體系，第一次以分數的形式把納稅人的辦稅體驗進行了直觀的量化體現，促進國地稅合作進一步深化，該指數有望在全省乃至全國進行推廣複製。

不忘初心 砥礪奮進

「王軍局長在首批全國稅務領軍班開班儀式上深情勉勵我們：『要砥礪磨練，勇於擔當，攻堅克難，充分體現領軍人才的價值。』在承擔被國家稅務總局派駐FTA秘書處工作，以及作為中國駐國際聯合信息分享與協作特別行動工作組（JITSIC）第二指定聯繫人（SPOC）這一工作任務的過程中，我時刻以領導的這番話勉勵自己。」國際稅收管理專業的領軍人才學員梁若蓮在得到國家稅務局總局和FTA秘書處的高度肯定后與其他學員共勉。

「同學們不斷進取的學習鑽研精神讓我折服不已，見賢思齊，在這種環境中，還能有不更加努力的理由嗎？無論何時，『莫問收穫，但問耕耘』應時時銘記心中。」第三期領軍人才學員、廣東省地稅局稅政二處林煒霞也深有感悟。

廣東地稅在國家稅務總局的正確領導下，在稅務領軍人才建設、大力實施「人才興稅」方略等方面進行了有益的探索，邁出了堅實的步伐，取得了明顯成效。「路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。」領軍人才培養永遠在路上，廣東地稅將持續深化改革創新，把領軍人才培養工作做好做實做優，全力打造一支政治堅定、業務精湛、作風優良、勇於擔當的領軍人才隊伍。

（粵地稅宣）