漲工資了！漲工資了！調查進行中

2017年大部分水泥企業都賺錢了，而且是賺了大錢。

但是，有的企業財務人員年底核算，收支平衡小有盈餘或者僅僅是不虧損了。這是因為前幾年整個水泥行業大面積虧損，企業欠著銀行大筆貸款。今年賺錢了，先要還上銀行貸款，本金加利息或許剛剛平衡，或者許還有小虧，亦或只是小有盈餘。

過去這一年，環保，安全，質檢輪翻上陣，部分水泥企業將賺到的錢又投入到了大規模的設備技術改造上，甚至有企業投入比產出更大，年終盤點，並無大的盈餘。「漲工資」的事，管理層亦是心有餘而力不足。據了解雲南省某水泥廠在2017年行業利潤近千萬的環境下，仍存在2000多萬的虧損，企業相關負責人稱，企業是「老企業」，生產設備都是舊的，2017年不算設備折舊的費用虧損在800萬元左右，如果算上設備折舊，虧損額達到二千萬以上。

據水泥人網了解，大部分國企，央企是按照相關勞動法政策制度給員工發放工資的。而部分私營企業實行彈性工資制度。為鼓勵工人的積極性，某私營企業主在2017年末的時候承諾自2018年1月起漲薪。但是據企業的工人師傅說，上年還有三個月工資沒發呢，漲薪的事情是想都不敢想的。

據了解這家私營企業因前幾年虧損，機器設備一直處於帶病生產狀態，企業兩條生產線也只有一條線在運轉。往年的企業利潤也只能維持企業的日常開支，企業員工的工資要麼少發，要麼押幾個月不發。員工除了大喊」苦累「之外，別無他法。一面是賴以生存的工廠，一面又是一家老小的生計。曾有一線工人向水泥人網訴苦說：八個月沒發工資了，家裡都快揭不開鍋了。

時至年底，在整個行業都賺錢的大環境下，這家企業的管理層也表示要給員工加工資。據悉，這家企業在本年度檢修技改中已經投入近千萬元了，員工稱，往年從來沒花過這麼多錢。今年老闆說，檢修好了一線轉起來就再把二線也一併檢修好轉起來，2018年要大幹一場，爭取把前幾年的虧空都補回來，工人工資也一個月漲300元。

據水泥人網了解國內大部分企業一線工人工資發放是按照：基本工資+崗位績效工資+加班工資

重慶地區一線工人的月平均工資在2000 ~4000元/月，主導企業一線工人稱，重慶地區的基本工資普遍較低。

廣東區域一線工人的月平均工資在4000~5000元/月，因區域內無長時間的錯峰生產停窯，一線工人的月工資普遍在5000元左右。

京津冀地區一線工人的月平均工資3500~4000元/月。

雲南地區一線工人的月平均工資3400~3600元/月，部分主導企業近兩年效益較好，在年初時就給工人漲過一次工資。企業相關負責人稱，員工工資是按照月平均計算的，不存在淡季降薪，旺季漲薪的情況。

在北方地區，全年有近一半的時候在錯峰停產，錯峰停產時工人工資只按區域基本工資發放。也就是說即使績效工資很高也僅僅是在旺季窯線生產的時候，採暖季停窯的時候工人工資普遍較低。如此一平均，工人的月工資在2000元以下的居多。

據了解，海螺水泥的工資管理標準堪稱行業典範，即使同一個崗位的兩個人薪資標準也是不同的。通常是由基本工資+績效工資+能力工資+加班工資等項目構成。

還有一部分企業在今年水泥價格高位運行的情況下賺得是盆滿缽盈，也計劃在來年給員工漲工資了。但是苦於沒有行業依據，水泥人網特藉此機會做一個行業薪酬調查，以便讓企業老闆為自己的員工調薪作為參考