在職場上，送禮，如果不知道這個三點，送了也白送！

又到年底了，每當這個時候，送禮都是職場最大的話題。很多人對送禮都有很大的困惑，送什麼，如何送，被退回來什麼意思，接下來如何應對，其實，送禮本質是一種職場語言，這是你自己的表達以及能夠讀懂領導反應背後的意思，通常而言，送禮分這三類：

1、表達心意類

這類送禮並不是對領導有所需求，而是表達自己對領導的心意。讓領導知道他在你心裡的位置。培養的事彼此的感情。這時候，不在於禮物的貴重與否，而在於難度，稀缺，以及所耗費的心思。這時候，最需要切記的就是不能夠送現金。非但不能表達心意，反而讓領導有燙手山芋的感覺，覺得你這是行賄，或是你有所求。送現金，越是不表達需求，人家越是不敢收。

2、表達誠意類

求人辦事送禮，大多是這個階段，表達一種誠意，這是交易慾望表達，我願意為這個難題付費多少。領導所要看的是對價，能夠辦成，以及風險評估。這個階段可以說，最為重要的心構建信任關係。彼此不信任，給錢再多，不安全，沒人敢收。收了辦不成，人家也怕有後遺症。你給的少，人家自然更加是看不上。表達誠意，通常是使用巨額現金。通過信任的中間人，或是一對一。現金是一種態度。

3、表達謝意類

事情辦成了。這時候，很多交易還有後續的各種活動，這就需要有個時候表達謝意的階段，目的是為了方便日後的繼續合作。這個看後續的合作程度。如果合作深，就拿出這個項目的一部分利潤，給他，讓他覺得自己是項目的合伙人的感覺。如果後續合作淺，可以送一些通用的貴重禮品，比如名煙，名酒，加油卡等。貴重的禮品通常是這個階段送出去的。

禮物退回的情況不少，大多有三個原因，第一是大家沒有信任關係，貿然送禮，別人感覺不到你的誠意。所以不敢收。第二是，辦不成事，不能收。不給自己找麻煩。第三，就是覺得你給的少，別人幫你之後，覺得心裡不爽，你太小氣，不如不要，不想收。送禮是一門職場語言，大家通過送心思，送現金，送禮品，不同的手法來互動表達意思。大家要仔細揣摩。

關注權謀網頭條號，讓你的職場少走十年彎路！