求職者必讀！

創新工廠CEO李開復說，過去很多人想的是先到大公司去磨練幾年再創業，這種想法並不正確，「如果你想創業，沒有更好的方式學習，就是參加一個創業的。」大公司和創業公司對待人才的方式不同。李開復說：「大公司希望員工在他狹窄的領域把事情做得最好。」我過去工作過的公司，三個工程師的工作就是把按鈕寫好，不希望寫按鈕的人看後台，客服，銷售，市場。

如果你是一個真想把技術或某個領域做到極致的人，大公司適合你，你被安排到偉大的機器里做一個重要的，專註的，但是很單一的小螺絲。

如果你加入創業公司，因為公司太小了，你能了解用戶，市場，產品，客戶最終更快的成為一個全面化的人，將來想創業，這樣走一定更快。而且，實際上在大公司做做一個職位，可能只有40%的時間是在學習專業的知識，其他的時間在開會，跨部門交流，還有公司運營各種的損耗，還有了解怎麼討好老闆，彼此部門的鬥爭，還有八卦等等，這時間佔60%

這是小編閱讀李翔商業內參，感覺一個非常好的一段，給大家分享下。不過大公司也並非一無是處，大公司應該把這個當成一面鏡子，去修正在組織文化上缺乏吸引力的地方，而且還要好好的培養企業的文化，對員工的技能進行開發，使用。