騰訊、格力、華為年終獎各有招 我一定是拿了假的年終獎

臨近過年，各企業年終獎被推向討論的熱門話題，各企業年終獎招數不同，卻非常有意思。年終獎常常反應福利水平，背後也是公司經營狀況、經營者管理理念、行業盈利水平等各元素的體現。看到土豪企業的年終獎，小視也不由得感嘆：我的年終，別人的獎。

騰訊：人手一台IPHONEX 集體造富才是最好的年終獎

騰訊公司的微信部門的陽光普照是人手一台IPHONEX頂配版，前幾天還引起刷屏，不少小夥伴都驚嘆「太豪了」。實際上，騰訊每年年終獎的起步都是蘋果的頂級手機。去年騰訊陽光普照獎直接發的iPhone6S,這在其它很多公司可都是一等獎。

但這只是個開始。在騰訊集團內部，每個部門年終獎都不相同，其中王者榮耀團隊年終獎直接跟業績掛鉤，去年30個人瓜分了一個億，今年聽說獎金的數字只多不少。不過呢，騰訊集團的小夥伴年終獎都在一年到兩年工資總數不等，業績好的部門的年終獎最多可以有48個月的工資。

對於騰訊很多中高層來說，年終獎還只是小數目。騰訊去年股價的連番上漲，成就了不少土豪。

騰訊在員工的股權激勵上還是比較豪爽的。2007年12月，騰訊宣布進行意在挽留和吸引人才的股權激勵計劃。在有效期10年內，集團授出股份總數不超過已發行股本的2%，向獎勵個人授出的股份最高不超過該發行股本的1%。2013年，股權激勵計劃再擴容，最高限額由占已發行股本的2%提升至3%。在這次股權計劃里，包括項目經理、總監在內超過千名基層幹部被納入到了新的獎勵範圍內。

土豪可以任性的地方就是，想送就送。去年騰訊18周年慶，馬化騰還豪擲3000萬元的微信紅包給到自己的員工，同時給每位在職員工每人300股騰訊股票。

有數據顯示，近10年來，騰訊推出了11次獎勵員工股權計劃，2008年至2017年，每年都會推出獎勵員工股權計劃，10年間從未間斷過。

去年，騰訊控股持續大漲，8月份連創歷史新高，公司總市值已超3萬億港元。這可讓騰訊小夥伴的身家一下子上去了。2017年年底，騰訊成為中國首家市值突破5000億美元的公司，成為全球第五大市值公司。隨著騰訊股價大漲，員工財富也直線上升。

騰訊今年去年股價一直直線上升，馬化騰也因此坐穩中國以及整個亞洲的首富的位置，而小馬哥的員工也成了最大的受益者，年終獎雖然相比只是小數目，但自然也少不了，也是小巫見大巫了。

格力年終獎：董小姐出奇招 你買一台我再送你一台

格力是一家實實在在的製造業公司，雖然風格一直以踏實、穩健，在年終獎上董小姐也是下了功夫。不過，對於格力的員工來說，今年的年終獎發的有些意外。

春節臨近，員工都收拾收拾憧憬著回家。突然一則消息把格力的小夥伴拉回現實。「每人買一台格力手機！不僅要自掏腰包買，還得快，明天就開始檢查。」這倒好，把格力小夥伴急壞了。各各火急火燎就去找人買手機，都不知道該去哪買。

各種渠道查了個遍，終於買到了手機。突然又收到一條信息「明天每天送一部手機。」What？這是耍人玩呢。小夥伴們紛紛上線開始售賣手中多餘的那部手機。

這一來一回，格力小夥伴們看似拿到了年終獎，實則自己掏錢買了一台手機，換回了兩台來。格力員工大呼看不懂。

小視了解到，享受到「每人一部手機」的福利此前發生在格力各地的工廠，如今在格力經營商公司廣為流行。格力手機2代，市場價3599元，內部員工買1399！

小視看了下，格力手機2代是格力在去年6月份推出的，其配置相比一代產品有了明顯提升，並於7月份登陸格力官方商城開賣。

手機官方價位3599元，內部員工拿價1399元，而在二手網站上，全新的手機，只需一千多元就可以買到。你說，格力手機如何能賣出高價？

近年來格力在手機等多元領域頻頻發力，董小姐更是希望藉手機打開市場，並揚言格力手機的銷售目標是5000萬台。不過目前看來這個願望的確很難在短期內實現。

格力的強項是空調，這個大家都知道。不過最近空調經銷商頻頻站出來哭訴：格力強迫我們買手機。

根據曝光的消息來看，經銷商怨氣十足。「2000台的格力手機將拿出600台以比市場價要低的1200元/台價格進行回饋，該公司被要求需要強制購買10台來促進雙方的合作關係，而購買手機的總金額將從當月貨款直接扣除。」

實際上，近幾年常常對外吐槽「被挖角」的董小姐，非常注重人才保護和福利等問題，多次給員工漲薪，並大呼要滿足員工「人手一套員工房」。不過，綁定人才，要有技巧，如果不是你情我願，恐怕就容易適得其反啦。

如果硬要給格力的年終獎評個獎，那可以說是最奇葩年終獎了。

年終獎：貧富差距大 獎金佔一年總收入1/3 高層分紅是大頭

華為內部等級制度並非森嚴，分工明確。而工資、年終獎與入職年限、績效、評估指標有緊密聯繫。

入職華為工作在2年內的員工通常為13級、14級，年終獎一般為2-4個月的工資，高一些級別的員工要看績效，年終獎拿到6-12個月都有可能。

不過對於華為中高層來說，工資和年終獎都是次要的，主要靠分紅。一般華為核心技術人員等骨幹員工以及中高層人員都有公司股，績效高、分配到的股票多，分紅就高。在華為內部，年終獎是有固定限額的（每個部門不相同），但分紅卻是大頭。

一般華為人的年收入可以分為三部分：工資、獎金、分紅，通常比例為各佔三分之一。不過，不同級別員工持股數差距很大，對於普通員工來說，符合業績考核的才能配股，一般在5萬至10萬股左右，若按照此次的價格計算，稅前總分紅在14-28萬之間。高層的股票分紅占他們的總收入比較高，在華為內部，中高層員工的分紅可達幾千萬到上億元。

近日，華為集團對內發放了《2017年虛擬受限股分紅預測通知》，內容顯示，2017年工會虛擬受限股每股預測收益約為2.83元，每股現金分紅為1.02元/股。

2017年華為的年終獎尤為特殊，因為落實到「台」。2017年年底，一份任正非簽發的內部文件刷屏了，文件顯示，華為提前發年終獎。任老闆為對員工進行激勵，也是拼了。

還有華為員工在社區論壇上發帖找女友。

這次華為給出的方案稱：「只要在內、外合規的邊界內達到目標，搶的糧食越多，分的獎金越多，13級就可以拿23級的獎金。」

也就是說，按照新獎勵方案，只要業績足夠好，普通員工也可以拿到百萬元。據悉，23級員工獎金可超百萬元。據說華為這次為員工們設定了總價1500億元的年終獎。

看看就羨慕，華為的高薪酬是人盡皆知的，但實際上在華為內部真正高的並不是薪酬，而是分紅。不過要在華為內部長期待，也是非常不容易的。聽說，工作強度是相當的大，且部分員工需長期出差。

任老闆說了，「低績效員工還是要堅持逐漸辭退的方式，但可以好聚好散。」他說，送行時候要像送朋友一樣。不過估計，離開的小夥伴就再也不能拿華為當朋友了。

為了發出讓員工滿意的年終獎，各大企業老闆也是費盡心思。

房地產老闆最實在，不是錢，就是房。

萬科員工的普通薪酬較低，主要指望，普通員工可到3-8個月的工資，中層年終獎可拿到同等年薪，高層年終獎加上分紅上不封頂了。

聽說一家房地產公司（要求保密）分為核心員工一人一套商品房，員工只需出部分稅費，我也想問問老闆，還缺人嗎？