中醫行業到底需要哪種類型的人才？

中醫人才如何培養？什麼樣的才是真正的中醫人才？這些人才應該通過哪些有效的途徑來進行選拔？如何有效的來培養人才？人才在什麼時候才會出來？這些問題在小編來看，這些問題都是事關了中醫在未來如何有效的在眾人面前體現出自己應有的價值。

《中醫藥法》當中的「第四章-人才培養"當中，用五個條款對中醫藥人才培養的規律、原則、方式和種類做了規定。它說，中醫人才是經過院校教育、師承教育、繼續教育和中西結合教育，然後具備了中醫藥專業知識和技能，從事中醫或者中西醫醫療服務的專業人員。這是法律規定的。但是否經過了上述這些教育，就一定是中醫藥人才了呢？

現在在中醫醫生的隊伍當中，雖然有很多人都是高學歷、高職稱，但他根本就不愛中醫、不信中醫，在自己的臨床當中，用的都是西醫的手段，這能算中醫人才嗎？

在這個基礎上，小編認為中醫人才可以分為狹義與廣義兩大類。狹義上的中醫人才，是指那些在中醫領域出類拔萃的專業人員。他能用中醫手段來治療普通病症，也能治療疑難雜症，治療一些在西醫範疇中要開刀或者要用極具副作用的化學藥物才能治好的疾病。

廣義上的中醫人才，應該是中醫藥領域的複合型人才。因為現在社會發展得很快，學術分工也越來越細，如果中醫只會用中醫來看病，而中醫人才只有目前這些人的話，那麼中醫的未來發展就可能會受到制約。所以，在中醫醫療、保健、科研之外，那些對中醫藥產業、中醫藥文化知識傳播、行業行政管理、衛生經濟管理、中醫藥知識產權有所專攻的人，也屬於這個人才範疇。

尤其在中醫藥大發展時，很多糾紛勢必會發生。如果我們不提前做好準備，就會措手不及。現在這方面的人才非常緊缺。比如，現在講中醫藥法的時候強調要執法監督，但我們有多少執法監督人員真正懂中醫呢？當我們的中醫出現醫療糾紛時，如果都用西醫的那套評判標準來評判中醫，顯然也是不合適的。中醫藥發展需要大量的複合型人才為中醫藥事業的健康、可持續發展保駕護航。

任何行業，人才都是第一生產力，中醫有人才，才會有希望。中醫人才是中醫藥事業發展的重要財富。我們要營造培養人才、吸引人才的氛圍，同時更要尊重人才、保護人才。後面這兩項恐怕比培養人才更重要。

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