「軟裁員」怎麼辦？

先說說什麼是裁員吧。因公司經營不善，導致經濟下滑，公司經營狀況發生嚴重困難，可能引起破產，發生的用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。

那麼問題來了，怎麼界定"經營狀況發生嚴重困難。"

我們來看看國家是怎麼給出答案的吧。《企業經濟性裁減人員規定》（勞部發〔１９９４〕４４７號）第二條規定："用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可以裁員"。

明文規定，是否發生嚴重困難，是要看達到當地政府規定的嚴重困難企業標準。 我寫這篇文章前我查了一下相關資料，好像沒有明確界定呀！

我們單位目前的狀態是領導說公司虧損（實際不知道虧損不），工資和出差報銷都正常、加班基本上沒，但特殊情況也給加班費，工資沒有降，福利還不錯過節什麼的都有禮品卷什麼的。怎麼就減員呢？

不是我在這個吐槽，吃不到葡萄說葡萄酸，車間里每5個人里就有3個是領導的，我就想問一下，就2個人幹活嗎，這是什麼效率？這是什麼管理法則？

公司天天開會，什麼視頻會、web網路會、電話會，天天在討論，怎麼就沒個結果呢，這不就是踢皮球嗎？公司能好嗎？

外協製品，總是加工錯誤，現場無法安裝，到底是怎麼回事啊？怎麼就不能換一下外協廠家呢？是公司領導家開的外協加工廠吧，不能動吧。

銷售合同、安裝合同層層設卡另有玄機，該簽的不簽，不該簽的滿足個人條件就簽，這什麼行為。

現在說公司效益不好，經營狀況發生嚴重困難，把們這些小兵、馬前卒當炮灰合適嗎？拜託裁員也應該是制定經營政策方針的人吧。不說了，都是眼淚，但是我們決不能打碎了牙往肚裡咽吧。應該拿起法律的武器，給自己個公道。

行了，話都說到這了，咱們來看看補償和賠償標準吧。我翻了下資料，大白話給朋友們說一下。

（1）經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。 （月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括你平時一些雜七雜八的補貼、加班、獎金、年底分紅等）

經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。 （月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括你平時一些雜七雜八的補貼、加班、獎金、年底分紅等）

經濟賠償金，是經濟補償金的兩倍，只要不滿足裁員條件，公司硬要裁你，你就可以在補償金的基礎上翻一翻。

以上是我對面臨裁員特別是軟裁員朋友的一點見解與提示。