【導讀】在職場上，求職者面試時通常會被面試官問道：「為什麼要從上一家公司辭職呢？」面試者都會遇到這樣一個問題，答不好，這份工作可能也就離你遠去了，那麼當面對這樣的問題時，求職者該如何回答呢？

職場

職場老油條的回復，讓任何面試官都臣服：

遵循原則：坦誠，直接表達

直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓人力資源管理認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。

表達的三個技巧：

職場人面試

1.原因主次分明

對於不光彩的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。

2.隱藏劣勢，激發優勢

對於不太光彩的離職原因講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。

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3.失望與希望相結合

因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平台的渴望和讚美。面試官會比較希望有這樣的表述。

【結語】職場中的人離職是經常會發生的，如何完美的表達自己，就需要掌握一定交流技巧，遵循的原則就是激發優勢隱藏劣勢，這樣肯定能快速找到自己心儀的工作。