懷才當遇成功舉辦江西第三屆人力資本高峰論壇

1月27日，南昌萬達鉑爾曼酒店，由江西省人力資源協會主辦，懷才當遇人力集團承辦的【「中藝黃金杯」江西省第三屆人力資本高峰論壇暨2017江西人力資源年度盛典】在此隆重舉行。論壇邀請了彭劍鋒與黃代放等國內知名的人力資源專家與企業家，為江西企業如何打造千億級企業進行傳經送寶，答疑解惑，同時隆重表彰了獲得【2017江西十大首席人才官/2017江西十大傑出CEO(首席執行官)/2017江西十大組織創新企業】三大獎項的優秀企業和傑出人才。

江西省政府參事、省人力資源協會顧問羅慧芬女士在致辭中指出，人力資本是企業核心競爭力的基石，尤其是在互聯網時代和移動互聯網時代，人力資本已經成為企業的第一資本。面對國內外市場日益激烈的競爭，江西企業要提高核心競爭力，就必須通過識別企業人力資本的價值，加大人力資本的投資開發、優化人力資本的配置、強化對核心員工的激勵，來完成企業的轉型升級與持續發展。

事業合伙人機制助推江西企業二次創業成功

華夏基石管理諮詢集團董事長、中國人民大學勞動人事學院教授彭劍鋒在演講中介紹了「事業合伙人機制」在國內外興起的背景，從理念到實踐的演變，重點分析優秀的的企業家代表、泰豪集團董事會主席黃代放先生，以泰豪集團30年來的創業經歷與發展進展為案例，向大家闡述了泰豪從技術到產品再到資本到國際化的轉型升級路徑，以及如何通過「信息技術對傳統產業進行改造」以不斷地適應經濟社會發展的重要舉措。黃代放表示，面對未來十年的發展，泰豪集團制定了「千億規模」的經營目標，而面對這一目標，必須實現經營業務的裂變以及管理幹部的年輕化。目前泰豪集團已經提出：高管團隊平均年齡不超過45歲，中高管團隊平均年齡不超過40歲，中層管理團隊平均年齡不超過35歲，基層團隊平均年齡不超過30歲，通過這樣的用人思路來確保泰豪集團上下保持充沛的活力和激昂的戰鬥力。

本次活動的承辦單位，懷才當遇人力集團董事長楊文娟女士表示，懷才當遇創立8年以來，一直致力於為大中型企業尋找優秀的中高級管理人才與專業技術人才。在此過程中，他們目睹了江西企業在內部管理的不斷進步以及在用人觀念上的重大突破，隨著許多企業展開了二次創業或者提出了新的創業目標，「事業合伙人機制」作為一種新的機制被引入到了江西企業的經營發展中。目前江西有許多優秀的大型集團，如新力集團、綠滋餚集團等，都在實施合伙人機制，以此引入更多優秀的人才參與到企業的二次創業與新的騰飛，為企業注入新的血液，帶來更加飽滿的創業激情。通過以上企業的良好發展可以證實，這是一條行之有效、值得推廣的道路與方法。

楊文娟女士表示 ，沒有成功的企業，只有時代的企業，一個企業只有不斷的擁抱變化，適應經濟社會與管理技術的不斷變化，才能永葆青春，成就卓越。

江西企業人力資源管理水平不斷提升

在當天的活動中，江西省人力資源協會和懷才當遇人力集團還隆重舉行了2017江西人力資源年度盛典的頒獎典禮。該項工作自去年12月底以來，通過一個多月的辛勤工作，受到了省內外眾多企業家的關注和人力資源總監的參與。1月18號，省人力資源協會邀請了11位老領導、專家學者與媒體主編召開了專門的評審會議，遴選出了【2017江西十大首席人才官/2017江西十大傑出CEO(首席執行官)/2017江西十大組織創新企業】三大獎項的30位獲獎人，他們都是江西企業與人力資源領域的代表，可謂實至名歸！

獲獎名單如下：

一、2017江西十大傑出首席人才官

1、邱鵬飛：中大建設集團人事行政總監

2、熊志華：雙胞胎（集團）股份有限公司人力行政總裁

3、李 凱：江鈴控股有限公司人事企管部副部長

4、張長鋒：九江聯盛實業集團有限公司人力中心總監

5、彭 璐：江西省博彙九洲金融服務有限公司CHO

6、鄢 瓊：東投集團總裁助理

7、梁偉明：江西豐錦電力（集團）有限公司常務副總裁

8、熊 傑：北京銀行南昌分行人力資源部總經理

9、王小梅：九江信華集團董事長助理兼行政人力中心總經理

10、王文惠：江西世紀海通集團人力行政總監

二、2017江西十大傑出CEO（首席執行官）

1、王宏章：江西京九電源集團總裁

2、范旭明：江西煌上煌集團副總經理

3、湯向陽：江西李渡酒業有限公司董事長

4、謝永林：中藝黃金控股股份有限公司執行總裁

5、張福昂：江西金手指勞務派遣有限公司總經理

6、塗建龍：南昌萬達城商業管理有限公司總經理

7、王 娜：江西天使集團常務副總裁

8、魯 強：蘇寧易購互聯網運營總監兼蘇寧金融總經理

9、閔新兵：江西華新置業有限公司總經理

10、程文書：江西祥瑞集團副總裁

三、2017江西十大組織創新企業

1、泰豪集團

2、雙胞胎集團

3、綠滋餚集團

4、博能控股集團

5、亞琦集團

6、碩豐投資集團

7、贛電投資集團

8、匯仁集團

9、夏氏春秋集團

10、江西新和源投資控股集團

當選為【2017江西十大傑出CEO(首席執行官)】的江西京九電源集團總裁王宏章先生表示，他此前長期在沿海地區上市公司擔任副總裁、常務副總裁職務，2017年被獵頭公司推薦到江西京九電源集團擔任總裁一職。該企業正處於高速發展的關鍵時期，他到來之後，通過規範管理體系、擴充核心團隊、打造人才梯隊、開拓市場業務，企業實現了良好的增長速度，以及更優的經營效率。他認為，江西擁有許多基礎紮實的製造型企業，如果能夠不斷的引進人才，加強管理，與國際化、網路化、現代化接軌，江西一定會湧現更多像沿海地區一樣優秀的製造企業和知名品牌。

懷才當遇通過「合伙人機制」實現快速發展

據悉，自2015年以來懷才當遇人力集團連續舉辦了三屆【江西省人力資本高峰論壇】，分別邀請了數位國內外頂尖的人力資源專家與企業家前來江西傳經送寶，通過引入先進的管理理念，傳播前沿的管理思路，推動了江西企業的轉型升級，促進了江西的經濟更好更快的發展。

懷才當遇做為一家智力服務型企業，自身就是推行「事業合伙人機制」，實現企業快速發展的一個縮影。2016年以來，通過引入「事業合伙人機制」，在內部實現經營模塊的「阿米巴管理」，實現了年均40%以上的發展速度。目前，該公司已經擁有近20位事業合伙人，預計到2018年，公司的事業合伙人會增加到40人左右。

眾所周知，作為智力服務型企業，其標準化、規模化一直是發展瓶頸。近年來，懷才當遇通過建立統一的品牌、統一的人才資料庫、統一的信息化管理系統、統一的合伙人經營模式，在鞏固江西本土獵頭業務的同時，已經逐步發展成為中部地區領先的獵頭機構。