應屆畢業生參加HR面試，答對這8道問題——你就可以拿Offer了!
大家都知道，人力資源在面試過程中，會有將一系列問題列一個清單，當你經歷過很多面試時，會覺得大多數面試官都會關心這樣一些問題，但是同學們有相同的答案，愛好是閱讀聽音樂，所以面試官也很無奈，那麼面試過程中特別是對應屆畢業生面試一般會提哪些問題呢？
經典面試問題一：你喜歡什麼？
一般回答：我特別喜歡聽音樂」
HR負面評價：聽音樂可以，但是可以表現出一定的深度和美感，不要總是在表面上徘徊興趣，希望能看到你對愛情的執著。
正面回答：我的愛好非常多。我最喜歡的是音樂。我不僅喜歡聽，還喜歡研究。比如我會分析一下音樂的潮流。為什麼最近這麼熱？由於它上口感強，節奏感強，旋律簡單，所以大眾的接受度會很高。
HR喜歡：同樣，都喜歡音樂，有的人表面上有感官上的快感，但有些人可以深入挖掘，探索背後的原因，這是一種能力，在職場上是非常重要的！
經典面試問題二：你最大的優點和缺點是什麼？
一般性回答：我的優點是做事情很認真，缺點是有點拖延。
HR負面評論：這個典型的敷衍我！
正面回答：我的優勢是我有很強的邏輯思維能力。在參加數學建模競賽的學校，我擔任了數據分析團隊的角色。我認為邏輯思維是做技術職位，分析和編寫代碼的必要條件，需要強大的邏輯分析能力，這正是我的強項。我的缺點是我在公開演講時表現不好，在公開演講時我很緊張，但是我對於我所熟悉的領域更加放鬆。所以當我需要公開演講的時候，我必須做好準備。我真的很羨慕那些可以交談的人。
人力資源喜歡這個：求職一個技術相關的工作，優點是要加分，而且這個職位的缺點不是致命的，同時知道如何彌補缺點，案例充分，表達清楚，小孩，我喜歡你哦！
經典面試問題三：你為什麼選擇這個行業，工作？
一般性回答：我覺得互聯網行業是非常好的，因為現在很多風險投資者都在這個行業，這說明這個行業的發展一定有啊。
人力資源負面評估：是否可以把自己的發展和行業結合起來來說明你的選擇，而不是風向標指向哪裡去的地方，太怒了。
回答正面：我選擇互聯網行業是因為我一直對互聯網行業感興趣，在大學期間選修與計算機相關的課程。同時，互聯網是社會發展的大勢所趨，發展空間廣闊。這個行業的自由度比較高，與傳統企業的管理差別很大。鼓勵互聯網行業的創新，更適合我們90后的展示能力。
人力資源喜歡這樣的：根據其專業和市場前景選擇合適的職業，似乎經過慎重考慮，這個事實性的思考答案，我喜歡！
經典面試問題4：你覺得你適合這個職位？
一般性回答：我對互聯網產品運作的工作非常感興趣，相信我能做好。
HR負面反饋：不是答案不好，最好不要談論你有多少興趣，讓面試官看你有很好的潛力。
我覺得我很適合做產品操作。我對產品操作很感興趣，但也有一些了解，我認為最重要的是做產品操作是對數據敏感的。例如，在我大學的時候，我發現校車數量不合理。我進行了一次調查，分析乘客的數量，頻率和時間，建立數據模型，並根據乘車人數計算出有效安排換班的具體方案。學校最終有效地採取了提高校車利用率的措施。
人力資源喜歡這樣的：面試官不僅看重你的興趣，而且看你的潛力。作為一名大學生，你可能沒有一個具體的工作經驗，但證明你願意努力工作在自己的水平，以及面試官如何不喜歡它！
經典面試問題五：你有什麼實習經驗？
一般性回答：我沒有相關的經驗，但是我真的很喜歡這份工作，我一定能做好！
HR負面評價：不要簡單的投票，雖然沒有相關的實習，但通過你的經驗讓我看到你的潛力。
我沒有在公司做與市場有關的工作。我曾在學生會宣傳部任部長。我認為這與市場上的工作是一樣的，就是讓別人知道你的產品。我們學院承辦戲劇比賽活動，我制定了宣傳過程和宣傳，最後參加本次比賽的參賽人數打破了學校紀錄。
HR喜歡：你的能力和潛力同樣重要。如果你有最好的實習，證明你已經在大學里採取了預防措施。如果你沒有實習，那麼用你的經驗來證明你有潛力，而不是空手而歸。
經典面試問題6：你的職業規劃是什麼？
一般性回答：我沒有認真思考過，我會根據公司的發展制定相應的職業規劃。
可憐的人力資源：面試之前，你可以認真思考你未來的職業生涯規劃，而不只是跟著行業的發展走下去。
正面回答：我希望進入公司后，從互聯網主要產品經理入手，充分做好用戶分析，產品文檔，用戶研究等工作，三年內成為高級產品經理。最終的目標是能夠設計出一個改變世界的產品。
人力資源喜歡這樣的：這是一個面試題，在面試前要做好充分的準備，回答既要展現你的三到五個短期目標，也要給你一個長期的面試機會，讓面試官知道你的職業願景。
經典面試問題七：你的薪水要求是多少？
一般性回答：多少都可以，你看著辦。
HR不好評價：很多學生在面試過程中羞於提錢，你直接設置吧，這是赤裸裸的把權利轉讓給別人，這個行業的薪資標準是在必要的功課之前採訪的。
正面回答：說實話，我沒有固定的薪水預期。第一個薪水多少並不重要。關鍵是要有長遠的發展。如果要說一定的數字，我希望在3000元到3500元左右，因為本專業最差的畢業生可能要2500元，好的畢業生需要4000元-5000元。我的整體素質應該可以達到前30％，所以我希望能達到3000〜3500。
人力資源喜歡這樣的：理性和理性，這樣的理性分析，我覺得工資合理，甚至想給他立即工資！如果你知道自己的工資要求和工作的市場價值，你可以直接表明你的期望。如果沒有，你可以去求職網站找工資，提前準備，多談一下工資底部。
經典面試問題八：你有什麼問題要問我嗎？
一般性回答：我想問一下，公司交五險一金嗎？
HR負面評論：你能否長期抱有遠見，這樣一個寶貴的問題和答案，不要總是糾結於你個人利益的好！
HR喜歡：最後一個問題試著問一些不能太低的問題，還要告訴你這個行業或者公司的產品有沒有仔細的研究和分析，喜歡認真學習，面試官會一直喜歡！
這八個面試題后，你是否知道面試官主要關心的問題是什麼？。
我們總結一下：
1，表現潛力和熱情非常重要
對於大學生來說，不一定與實習經驗或能力有關，所以最重要的是讓面試官看你的興趣和潛力，不管是你的愛好還是利弊，都可以分析你是否有工作潛力，所以是準備好你的回答，你隨便的說，面試官可能不會聽。
2，有合理和最有說服力的東西要說出來
不要擠牙膏，只要給個簡單的答案，就能提供較強的邏輯思維能力去分析，這個是很考驗你的說服力的，如果你的經驗很特別的話，會對面試官更有吸引力，當然也不會遇到問題，給與工作有關的情況。
3，面試前充分準備
你不僅要重新組織你的經驗，還要有一些面試行業知識，職位和薪資，這些分析將使面試官知道你重視面試，增加你的信心。你已經知道面試官在想什麼，然後看到訣竅，迅速梳理過去的經驗，了解行業的現狀，期待面試官給一個「滿意」的正確答案吧！
好了關於應屆大學畢業生的相關面試技巧就寫到這裡，如果你覺得這篇文章對你有幫助的話，記得轉發收藏，加粉點個贊哦！