分享一份工廠工作服管理制度
一、目的
為規範公司製造部工作服(以下簡稱：工衣)的管理，使其制訂、發放、領用、著裝納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制定本規定。
二、範圍
公司正式員工每人發放冬裝兩套、夏裝兩套。
三、術語和定義
無。
四、職責
製造主管：負責工衣領取登記和管理。
五、內容
1、新員工（臨時工）辦理完入職手續一星期後才可領取工衣，發放2件；轉正後發放2件（夏裝2件、冬裝2件），分季發放。
2、員工到製造主管處填寫《領取工衣登記表》，登記領取工衣的數量、類型、日期、押金、領取人簽名，繳納工衣費用（50元/2件）。
3、工衣使用期限內，如屬人為破損或丟失需到生產主管處填寫《工衣補領申請單》，並照公司公告價補買；如因公破損可填寫《工衣補領申請單》，由部門主管核准后至製造主管處辦理補領工衣。從領用日期算起，夏裝領用滿一年後如有破損可以領換一件新工衣，冬裝滿二年後如有破損可以換一件新工衣，換裝不需再繳納工衣成本費。但必須提前五天向生產主管申請，並填寫《領取工衣登記表》。
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4、 工衣代表公司形象,必須經常換洗且保持乾淨整潔、不得著工衣做違法犯罪的行為，如有破損應及時縫補修復，不得遺失或損壞。員工需按職務級別穿與其相符合類型的工衣。凡本公司員工,於上班時間一律需穿著工衣（臨時工、新進員工除外），並應依規定佩戴工作證。
5、凡員工著夏季工衣時,男員工應將上衣超進褲腰內,不可外飄。著冬裝時應將拉鏈（紐扣）系至上口袋處。 員工上班應將頭髮梳理整潔,男員工發不過耳,不留鬍子,女員工不濃裝艷抹,首飾等飾物應佩帶得當（車間操作工不得佩帶）。
6、公司規定上班時間，公司安排的出差時間，公司要求的其他場合，必須穿著工衣。下班后、假日可以不穿工衣。任何部門和個人不得隨意更改工衣的樣式和穿著方法；不得擅自改變工衣樣式；不得出賣、轉借工衣給外單位或他（她）人從事違法活動。工衣穿戴管理由製造部負責檢查與考核。
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7、 員工對於個人領用之服裝應善加愛惜, 妥善保管,若遺失或損壞需再申請且費用自負。工衣丟失或破舊者要及時到製造主管處購買。工衣按成本價售出。
8、員工離職時,需將工衣洗乾淨交到製造部主管，否則不退回工衣成本費。凡新進員工進公司未按約定或勞動合同約定的勞動期限離職的，按以下規定：未滿三個月離職者需承擔工衣之全部成本費；進公司滿三個月未滿六個月離職者需負擔工衣之成本費的50% ；進公司不滿六個月至一年內離職者需承擔工衣成本費20% ；進公司滿一年離職者可免承擔工衣成本費。
9、未按本規定穿戴工衣的，每人每次扣款10元。對員工丟失工衣、借工衣給外單位或他（她）人從事違法活動、嚴重污損工衣等違紀行為，處以重罰（不低於50元的罰款）；如有構成刑事案件的由司法機關依法處理。
七、相關文件
無。