為什麼新員工入職沒幾天就不幹了？

這起落的心情，這酸爽的滋味，不少HR都經歷過……

新員工剛入職沒幾天就辭職，這種事情不僅傷士氣，還會給企業帶來了不小的成本。

如何避免陷入進來--培訓--離職這樣的惡性循環？一.貴在「適合」而非「優秀」

所以，HR在招聘的時候應該把實際情況跟求職者說清楚，而不是說一半藏一半，並不是把人「騙」進來就完事了，還得留住人才是整個招聘工作的圓滿完成。三.入職引導必須清晰明了

換一個角度來思考，幾乎所有人進入一個新環境都希望能更快的融入進去，這個時候有一位前輩能夠熱情指導肯定事半功倍。五.培訓內容精簡生動

總之，不是新員工入職后就萬事大吉，後續工作跟不上的話，很快就要給他們辦理離職手續了。