東哥玩微博幾點建議

今天和何姐一起去中山向東哥請教中，東哥由於工作忙，早上五點才睡，八點被我們電話吵醒．並早早駛車到車站接我們，熱情款待我們，帶我們品嘗當地美食，拋下工作招待我們一天。

很是佩服他，畢業之後一個人在中山奮鬥．白手起家，成家立業，去之前不知他有辦公室與工廠，還有很多小夥伴哦．

東哥玩微博幾點建議：

1.微博個人身份認證，微博後台下載模板，蓋公章，拍照上傳．

2.有身份之後方便申請，微電商達人，頭條作者，自媒體人員等

3.多研究了解平台規則，用心做好微博內容，不斷的調整微博內容方向．例如現在微博看重垂直之類的內容。我是做牛仔褲，所有的產品微博內都做牛仔褲方面，建議用自己的小號互動轉發．

4..建立社群營銷很是佩服東哥，玩微博時間不長，一個月文章閱讀量2000萬．了解他的粉絲不到4000，訂單源源不斷．

5.堅持微博頭條文章，吸粉與搶佔市場．堅持就是勝利．

6.自我定位清晰，你是做個人品牌，還是交友，或是微博賣貨

7.微博找熱點，獲平台推薦．例如熱門話題，父親節，母親節等

同時也很佩服何姐，發微博到晚上3點鐘，還在那裡研究如何寫帖子，如何應該把頭條文章寫得更好，如何讓閱讀量上百萬，系統自動推薦。

東哥建議人要保持學習之心，一顆敬畏之心，謙卑之心，感恩之心，低調不張揚．讓自己保持增量，為他人賦能．

脫不花說：公司現在已經不存在靠存量生存的事情了，根本不存在發獎金定工資的事情了，只要你創造真實的價值增量，市場會給你真實的定價，你的公司和你的領導和你的老闆，她們是市場那隻手的代言人。

我又看了一遍喬布斯傳，人才是不需要激勵的，HR問我團建費怎麼辦？我說，團建費不允許有，優秀的人不需要拍拍哄哄，他們是自我提升的，我要把他們摁在公司，而不是撫慰受傷心靈。

有人問那你如何激勵員工？我們做了獎金分配邏輯的調整，每個季度識別團隊中最重要的人和事情，我們會有一張清單，我們用投資的方式，投資到增量創造者身上，自己組隊，把活兒幹了。

基本上，我們像天使投資人一樣在工作，我們把未來賭給他。這個過程中，一切人都是可調動資源，不再是論功行賞，而是對未來做投資。你投入時間精力、能力，我們投入判斷。要擁有自己說了算的人生，其實很難，而我的感受是，你必須毫不留情割捨存量，才可能前進。

羅胖說： 我們要用遊戲的態度對待自己，把大目標切割成小目標，不斷的迭代升級．