我賣身職場已有十幾年，在奮鬥中目睹和經歷了社會與職場的種種怪狀，卻始終在內心深處保留著從校園出來的那份質樸與純真。

可是，世事難料，如今的校園在教育的產業化、功利化導向之下，培育出來的野心家、陰謀家之類的「精英人才」可謂層出不窮，下面就為大家介紹最常見的三類「職場精英」。

1.職業崗位上的陰謀家

一次聚會，一個工作閱歷僅半年的小女生，自我介紹后，竟然當場提出一個讓人啼笑皆非的請求：「你幫幫我吧，幫我想個辦法『幹掉』我的上司！」

我心裡大吃一驚，猶豫片刻之後裝出笑臉直言相勸：做人要厚道，做女孩要溫柔！

第一、希望你不要再向別人「請教」了，因為你的出發點太讓人覺得恐怖了，你資歷太淺，即使「幹掉」了你的上司，也輪不到你去登上那個寶座，如果再來一個新的上司，你是不是又要再想辦法「幹掉」？

第二、如果奸計得逞，今後你還會朝著這條路走下去的。一個人一旦有了這種「歪心思」，就不會專心學習，踏實工作了，最後，也會因為你將心思全部用在算計別人這類「專業」事務上，導致不學無術、內心陰暗。

2. 聊天群內的陰謀家

職業聊天群內，一些剛剛走上工作崗位的學生，總是喜歡諮詢類似的問題：如何快速升職？如何快速拿到高薪？

我如實相告：將升職與加薪作為工作目標，本身並不是錯，但達到這些目標，要有充分的「定力」，要有持之以恆、吃苦耐勞的精神準備，只要用心做事，認真工作，然後靜候機遇，一步一步走向成功，任何目標都是可能實現的。

「你說的是常態，是人人都知道的大道理，難道就沒有非常的手段？」。這些人不願接受常態做法，一味地希望使用投機取巧的「短平快」手段達成目標，「走捷徑」是他們請教這類問題的原始出發點，他們只是單純而迫切地希望掌握更多升職、加薪的旁門左道，以便於回到現實之中去「活學活用」，去做幾筆投機「生意」而已。

3. 實習生中的陰謀家

公司招聘了一批實習生，我從中任命了三名組長。有一名實習生小汪因未能選上組長，情緒有些失落。隨後幾天，小汪的表現更讓我大跌眼鏡。

1.先是向我私下打小報告，說這個組長不行，那個組長有問題，其他組長都存在這樣或那樣的缺點，都不適合擔任組長；

2.然後自薦替代別人，希望擔任其中一個實習小組的組長，理由是自己歷來是班幹部，具有許多寶貴的領導經驗，比其他同伴更適合擔任領導工作；

3.我不同意后，小汪還不死心，又死磨硬纏般地提出一個「合理化建議」：既然如此，那乾脆大家都不要當組長了，最好是公司派人擔任組長吧。

堂堂有名的高等學府，怎麼培養出了這類野心家、陰謀家！這哪裡是在培養人才，他們是在培養職場紛爭的精英，培養未來社會動蕩的「脊樑」啊！