面試的時候，如何套路面試官？

有時候面試官如春風一般和煦

有時候面試官如寒風一樣凌冽

有時候面試官如鄰居一樣親切

有時候面試官如敵人一樣刁鑽

怎麼樣的我可以走入你的心？

全妹兒今天教你如何套路面試官

套路面試官

我走過最長的路就是你的套路

1請你做一下自我介紹

自我介紹是面試中非常關鍵的一步，這似乎是必答題。不要以為這很容易，如果你全程都在背誦你的簡歷，很抱歉你的印象加分沒有了。

面試時，企業最希望知道的是求你能否勝任工作，所以在自我介紹時，面試官藉機考察你的語言表達能力、應變能力和崗位的勝任能力；你可以趁此展示自己的才華和能力，自己的技能業績成就擅長的方向等等，都一一列舉。

一定記得要條理清晰，層次分明，切中要害，不談無關、無用的內容。

2為什麼選擇我們公司？

這個問題的目的是測試一下你對公司的了解程度，也為了測試你對此次面試的用心程度。 所以你可以先根據你來之前對此公司請報收集來簡單敘述一下你對公司的了解。可以適當的對公司的文化、產品和發展情況予以讚美，而後針對性的大書特書自己能勝任這份工作的能力。

3為什麼離開上一家公司？

你為什麼離開上一家公司的潛台詞就是：你會因為什麼原因離開我們公司？錢少事多離家遠這種理由就不要說出來了，記得一定不要重傷前任公司，用正面積極的理由，最好是像職業規劃等這種不可抗拒的理由。

4你對薪資的要求？

什麼時候面試官會和你談薪資？一定是面試官覺得你OK，所以進入到這一步。你肯定有這樣的顧慮：如果對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果對薪酬的要求太高，那又顯得分量過重，公司受用不起。

你的工資通常與經驗、專業、能力、城市、行業、學歷等因素有關係，所以，在面試之前通過各種渠道確認好自己的期望薪資，大大方方說出來就好。

5關於我們公司你有什麼要問的嗎?

這個通常是在面試即將結束前的最後一問，很大程度上可以影響你的面試結果。這個問題進一步體現了你關注的訴求，是錢，是平台，還是其它？所以你的問題最好更多的去問關於職位的內容或者入職后的細節問題。

只要抓住問題背後的點

相信大家都可以反套路面試官~

你 Get 到了嗎?