農民工注意了！勞動法明文規定，這六種情況下扣工資是違法的！

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現在的農村，很多農民都選擇了進城打工，很少有農民願意呆在家鄉種地。進城打工做的都是最苦最累的活，一年到頭得的都是自己的血汗錢，然而卻經常有一些無良老闆，以各種理由來扣員工的工資，特別是在年底的時候，很多地方更是越扣越凶。那麼這些企業的行為是否合理？是否合法？我們今天就來看一看。

1、遲到扣工資

每一個打工的朋友肯定都遇到過這樣的情況，小編說的意思並不是說以後遲到就不扣工資了，而是扣錢也要合理。有的企業的制度非常的奇葩，根據遲到時間的長短來扣工資，有時候扣掉的錢甚至比一天的工資還高，這顯然是不合理的。根據新的勞動法，企業扣除員工的工資不能超過日薪，否則就是違法。

2、請假扣三倍工資

有的公司更過分，為了避免員工請假，企業規定員工請假會扣除三倍以上日薪的工資。這種行為也是違法的。

3、女職工孕期產檢扣工資

按照我國的勞動法條例，懷孕的女職工在工作時間內進行產檢，應該按照正常上班來對待，不能剋扣工資，如果有用人單位這樣做，那也是違法行為。

4、員工辭職，單位就扣員工工資

員工跳槽那是難免的，有的企業為了避免員工辭職，而故意拖欠或者扣除員工的工資，這當然也是違法的。

5、個人原因造成公司的損失扣工資

如果因為員工的個人工作失職而導致公司蒙受了巨大的經濟損失，那麼用人單位就可以根據實際情況扣除員工的工資，但是，扣除的金額不能超過個人月薪的20%，否則也是違法行為。

6、工作績效未達標，單位扣工資

工資是個人的勞動所得，也就是用人單位必須付給員工的勞動報酬，就算是企業破產，那工人的工資也必須付，因此如果企業以員工的工作績效不達標為由扣工資的話也是違法的。

農民工背井離鄉賺錢不容易，如果再被剋扣工資，那對農民朋友來說將會是巨大的打擊，因此小編覺得用人單位最好不要這樣目光短淺。另外，農民工朋友也要明白，用人單位這樣做是違法的，大家可以到勞動部門告他，維護自己的權益。快過年了，可千萬不能在這時候被人家胡亂扣工資，自己的事情還是要自己操心才行，你說呢？