如何在職場中提升自己

每一個人的出生是不可選擇的，所以我們被灌輸知識改變 命運，可惜的是當時我們還太年輕，不知輕重，等我們懂了的時候，已是永別校園，走入職場。那麼在職場中，沒有背景，沒有過高的文憑，又該如何重生呢？

1）提高 期許

很多的時候 ，在職場中我們對於給自己設定的期許過於保守，換言之目標設定的太小太低。有可能來源於對工作 的不熟息，也有可能是不自信，但不論是因為什麼，只要是進入 了職場，就代表了接下來很長的一段時光，我們要在職場中渡過，對於企業來說，若要留下，必須精英。對於自己來說，若想不被取代，必須精英。這也就表明不論是內在還是外在，我們都 不得不提高自己的能力，那麼如何提高 能力，第一點就是提高 對自己的期許。讓自己有目標的工作。

2）信念引導

建立 自信。改變原有不成熟 的信念。去除消極 的信念，堅持正面信念，只有這樣，才能發揮所有的能量。信念可以給人以明確 的方向 感 ，是一切偉大成就背後 的推動力量。大凡有所作為之人，內心深處都 有一個信念的支撐和驅動。信念就是發自內心 的堅信、毫不懷疑，信念就是個人心裡的真理。

3）注重 策略感

在職場上存在著一份「無文真理」——無論你想做什麼，或者做成什麼，總有人先你一步做到了，而你需要做的不再是重走他的探索之路，因為那是不明智的，你要做的是去找到他，然後請教他，學習他，效仿他。無論 你想做什麼，或者 做成什麼，總有人與你有共同的目地，而你需要做的是找到他與之同行，相互鼓勵、相互促進、相互學習。無論 你想做什麼，或者做成什麼，都 會有一部分追 隨者，而你需要做的就是找到他，他們是你最忠誠 的支持者。只要真心想做好，好的策略就會出現。最好的也是最簡單的辦法就是先學樣。

4）學習成功人士 的五項基本

A：情緒管理

情緒雖然並不能直接 決定 能力，但情緒的無常變化 會影響人的判斷和決定 ，而任何一件事結果的形成，源頭並非過程，結果形成的源頭來自於最初的決定 。情緒影響決定 ，決定影響結果。

B：健康管理

身體是本錢，沒有一個健康的身體，任何的雄心壯志都如同泡影。

C：人際關係

有一句話說人脈決定 成敗，這話或許說的過於絕對，但並非沒有道理。人際關係 大小與好壞，決定 著一個人可用的資源的多與寡。

D：錢財方面

這裡所說的錢與財並不是說你擁有多少錢與財，而是說對於錢財的看 待。成功的人士，從不把錢財當作人生追 求的目標，只將其視為自身 支出 的報酬。

E：時間管理

時間是組成 生命的部分，所以珍惜時間就是熱愛生命。這是富蘭克林說過的一句名言。還有一個共識——你在一件事上花費的時間，往往已經決定 了事情 的結果。

5）注重 決定 的力量

一件事的成與敗，結果的出現只是一種驗證，一件事的成與敗從人下定決心 的那一刻就已形成。一個人下決心 做一件事的時候 ，這個人的人生其實已經開始 轉變，因此，若想未來有成，就為未來在此刻做一個決定 。