怎樣套路你的面試官？

咪蒙加薪課·跳槽篇

如果我們在一份工作中幹得不爽了，或者你讓老闆不爽了，這就要涉及到你要找下家的問題，下面教給你套路面試官的四種方式，增加你面試的主動權，提高你面試的成功率。

套路一：在簡歷上給面試官挖坑

1、在簡歷上設計好你準備好的發問點

在製作簡歷過程中，我們經常聽到各種建議，不要超過一張紙了，或者要凸顯自己的能力等等我們要做的，是要設計一份有利於我們的簡歷，而不是把我們的所有經歷一五一十全部羅列到上面，我們要學會給面試官設計要發問的點。

你可能覺得這太幼稚，面試官是什麼人，什麼人沒見過，他還會順著你的設計去發問？其實這裡有個小妙招，那就是抓住人的天性：好奇心，去設計。比如，你說你入職不長時間，就簽了一個大的單子，然後被老闆破格提拔，這時，面試官就會好奇你是怎麼做到的。你就可以按照準備好的回答了。

2、必須掌握面試的主動權

我記得我作為一名應屆生去面試時，總是不自覺把自己處於面試的弱勢的地位，這倒還不是說對方有多麼咄咄逼人，而是自己從心理上就先覺得自己是弱勢的一方，這樣在面試過程中自然展現不出自己的自信和能力。面試官問什麼自己都是唯唯諾諾，顯得像個要飯的。

我們在面試時，首先要從心理上正視這件事，我們找工作不是求施捨，這是有本質區別的，前者是憑本事吃飯，後者是不勞而獲。其次我們要明白，面試時是雙方互相選擇的，這就像買東西，任何一方不滿意，這買賣都不能成。最後我們要在面試時學會發問，我們在交流時，發問的一方總是顯得強勢，這就是你掌握了面試的主動權。

套路二：把你的牛逼經歷講成故事

1、故事最能打動人，讓人記住你

小孩子最喜歡聽故事，面試官也不例外，不管這個故事有多麼幼稚，小孩子都喜歡聽，而且他們聽的津津有味，如果所有人都是把自己技能羅列在簡歷上，面試官問啥你回答啥，這樣顯得太平庸，如果你能把自己的技能和經歷講成故事，那麼這必然會成為面試的加分項。

2、講一個突破障礙，最後取得業績的故事

那麼如何講一個好故事呢，比如，你想展現你的創新能力，你可說你在上一家公司，開創了一項新的業務，這項業務給公司帶來了怎樣的收益，你獲得了怎樣的獎勵，這樣，你的面試官會好奇你是怎麼想到以及如何做到的，接下來你就可以盡情裝X了。

套路三：不經意地展示你的資源

1、資源和能力同等重要

有太多的職場人覺得：我憑自己的的本事和能力吃飯，靠走關係這事我干不來。說實話，我是做技術的，我認為做技術的是最靠自己的技術水平吃飯的，其實不然，你認識的人，對你的職業發展也是同等重要，其實一項工作，不僅僅是技術本身的事，一個產品面世，一項業務達成，這不僅僅是一方面的事，也不是哪個人能力強就可以辦得到的，他是所有與之相關的人協作的結果。可能在某件小事上你恰好認識某人，然後解決了你的一個大問題。你可以沒有資源，但是請不要鄙視資源，資源和能力同等重要。

2、凡是你能想辦法聯繫上的人就是你的資源

在面試前，你肯定要先了解這家公司的業務，你看他們的業務方向，面試時你可以說你認識這個方向上的大牛，這樣就會給你增加面試官對你的印象，這麼牛的人都有聯繫，那麼以後拓展業務說不定可以用得上，你被錄取的幾率也就自然大了。

套路四：給面試官畫大餅

1、給面試官畫大餅可以讓面試官快速認可你

一看畫大餅，你肯定就會覺得這是老闆忽悠員工的套路，怎麼可以用來忽悠面試官呢？拿到只需老闆套路我們，就不許我們反套路？我們可以針對公司的面試崗位，為面試的崗位量身訂製的一個自己。我們可以說自己怎樣契合這個崗位的要求，我未來有什麼打算，我可以怎樣給貴公司或者部門創造價值。你可能覺得面試官不信，但是你不能不說，就像老闆說給你加工資，你一點也不激動嗎？

2、根據面試崗位需求，告訴面試官你未來的目標

公司招聘一個人是希望這個人可以留在公司乾的長久的，因為人員的頻繁流動並不利於公司的業務發展和技術積累，所以你要根據職位的額要求，說明你在公司的中長期目標，給面試官吃一顆定心丸，讓他覺得你是個靠譜肯乾的人，不是那種隨便換工作的人。