打工妹在富士康呆了「八年」——臨到辭職才說出了「潛規則」!

說起富士康都知道,富士康是一個可容納數百萬人的巨人工廠,其間80%是出產線工人。他們薪酬很低,長時間加班,但不得不忍受。除此之外,富士康有些潛規則,讓這些年青的一線員工很不舒暢

說到潛規則,其實每個企業都有一些潛規則,在富士康也不破例。可以說,富士康最大的潛規則是,假設你不聽領導,不要給你加班。

因為出產線處理與領導者的長短,關於普通工人來說,他們已經是高明的領導,員工的存亡決定於他們手中。假設你不恪守,那麼可以讓你脫離。

當然,出產線上的許多領導也都是農村人,不會那麼擠兌你這麼無情的。但是,用你的不給你加班,給你壓力是可以必定的,只需跟線長的聯絡欠好,你可能會束縛加班。要知道在工廠里加班掙錢,不加班意味著不掙錢,男女員工是否會遇到這樣的情況。這次只能選擇兩條路,或許聽線長的領導,或許只能脫離。

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那麼對女性員工來說,潛規則是什麼?

事實上,富士康女員工是一個弱勢群體,就像潛規則不允許加班,女員工只能默默忍受的,終究,他們不喜歡的男性員工可以與其吵架,很生氣,但關於這些小女子,他們只能選擇恪守,終究掙錢不簡略。但這種退讓可能是更頻繁的壓榨,所以說你不但沒有班加還動不動就扣你薪酬,這種情況在富士康並不稀有。

咱們看到的結果是,只需初中或高中的女孩俄然成為隊長或科長的輔佐,待遇不錯。最終是什麼原因?咱們不會臚陳。

總之,富士康想要賺到錢並不簡略,富士康每天有不少人選擇脫離之外,還有不少人情願忍著潛規則繼續靜心幹活

總的來說,富士康的一線員工,絕大多數沒有讀過多少書,從全國各地招集而來,靠著 年青的身體。取得更高的加班薪酬,有時甚至需求連續上夜班,因為那個時候往往趕工期,補助是最高的。 很長一段時間黑白相間,對身體影響很大,失眠是常有的事,最怕的事出來后與社會脫節,打知道幹什麼!這就是富士康,一個讓很多青年揮灑芳華的企業,咱們對富士康還有什麼了解?

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