面試時該問面試官什麼問題?
「你有什麼問題要問我嗎?」
當聽到這個問題,一般就意味著一場面試基本接近尾聲了。很多應聘者經過幾番與HR的對答已經十分緊張了,突然主動權回到自己手裡就不知該如何使用,除了對於上下班時間、保險這種泛泛的問題簡單的提及之外,大多數人都是以「我沒有什麼要問的了」結尾,除了緊張的因素以外,也擔心問的過多反而讓HR覺得自己很難纏以至於影響了面試分數。那究竟有沒有需要問的問題呢?
有,而且一定要問,好的提問會為你的面試加分,反之,就會為你的面試減分。主要原則就是:與職位相關的問題要多問、以自我為中心的問題要少問,下面和搜前程小編一起了解吧!
與職位相關的問題要多問
以職位為中心的問題會讓HR認為你在力圖知道這份工作的完整描述,分析你的業務水平和對於工作的思考能力是一個什麼狀態,為HR最終將你判斷為是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎。
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例如:
1、我知道該職位的首要職責,但公司有沒有其他的要求或具體的工作內容?
2、我的專長是XX,請問XX部門在公司佔有什麼樣的位置?
3、在未來一年內,該部門的工作目標是什麼?
4、我打算考取XX方向的XX資格證書,這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎?
5、從員工和公眾的角度看,您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒?
6、我從招聘信息上看,貴公司似乎更偏向有經驗的人,那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮?
7、面試之後的安排都是什麼,您會在什麼時候做出決定?
切忌沒完沒了的啰嗦提問,特別是在面試中已經講清楚的問題,就不要重複提問。
以自我為中心的問題少問
不斷的追問以個人為中心的問題會讓面試官對你的印象大打折扣。
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例如:
1、貴公司是做什麼的?
2、該職位月薪多少,公司的福利有哪些?
3、公司有沒有對員工的電腦進行網路監控以及網路限制?
4、我進入公司多長時間才會有晉陞的機會?
5、如果對職位不夠滿意,可以申請內部調崗嗎?
6、你們要對我進行背景調查嗎?
7、貴公司之前有過XX危機事件,已經解決了嗎?
當然,可以問的不止上面的幾條,不可以問的也不止上面的幾條,應聘者要結合自己所面試的企業和職位來充分考慮該如何發問,可以遵循「與職位相關的問題要多問,以自我為中心的問題少問」的原則,在提問的期間可以觀察HR的反映,以作判斷。
面試是一件嚴肅的事情,由應聘者發問的階段,應聘者既不能不聞不問,也不可毫無界限的隨意發問,要掌握好一個度,同時及時觀察HR的反映並隨機應變。要記住的是,去了解重要的信息以確保你和工作的契合度,這既是對所應聘的企業負責,更重要的是對自己的職業發展負責。本文來源於(搜前程souqiancheng.com)發布在今日頭條號,轉載請註明出處!更多職場文章可以關注搜前程官網。