最新，醫藥人薪酬統計，你拉後腿了嗎？

來源：MedTrend醫趨勢

2017年，中國大健康市場仍維持兩位數的增長。龐大的人口基數、經濟發展、城鎮化、老齡化、醫保覆蓋是驅動增長的引擎。但受創新、成本、合規、走出去等行業要素的影響，關鍵領域人才缺口進一步放大。

哪些領域有缺口？HR在哪裡尋找關鍵人才？不同職位的薪酬狀況如何？請看下面詳細報告。

行業趨勢

★監管更嚴

「藥品醫療器械評審批制度」首度寫入政府工作報告。CFDA加強了審評的監管：積極推進審評審批制度改革，推進仿製葯質量療效一致性評價，提高中成藥質量標準，積極推進中藥注射劑安全性再評價工作，嚴查數據造假。

人才缺口：專業的臨床研究人員、研發項目管理人員、藥品器械註冊人員

人才來源：海內外優秀醫藥和CRO公司

★互聯網滲透

傳統的醫藥及器械公司通過互聯網連接醫院、醫生、病患、醫藥公司，各機構正在積極探索成功模式。

人才缺口：數字營銷(Digital Marketing)人才

人才來源：同類公司、快消及互聯網公司

新興的互聯網醫療公司正在快速發展自身產品團隊，以形成盈利閉環。

人才缺口：兼備互聯網及醫藥、醫院經驗的人才

人才來源：醫藥公司、其它互聯網公司

★精準醫療力爭突圍

目前測序技術成熟、成本降低。但對基因檢測公司來說，針對特定靶點，開發合適的干預策略是成功的關鍵，而針對特定人群的行之有效的產品設計和推廣成為了重中之重。目前腫瘤、輔助生殖胚胎植入前檢測等市場已形成初步模式，但仍處於初期，未來會有幾家公司脫穎而出。

人才缺口：產品總監（如腫瘤）和營銷人才

人才來源：產品設計和營銷都成熟的醫藥公司

醫藥及器械板塊行業趨勢

★價格降低

政府在通過價格談判等方法降低藥品價格，首批涉及腫瘤、病毒性肝炎等領域。葯企紛紛降價，這將促進藥品銷量，但對利潤也帶來了壓力。

人才缺口：市場准入部門、政府事務部門、藥物經濟學家

人才來源：其他優秀醫藥公司、高校研究機構

★銷售效率和合規

藉助高價專利產品輕鬆獲取高額利潤的時代已不再有。人力成本及推廣費用高導致盈利難，因此銷售效率成為企業關心的問題。同時，因為眾所周知的原因，合規在過去三年也受到了前所未有的重視。

人才缺口：銷售效率(SFE)專業人才和合規人才

人才來源：合規體系完善的公司、審計事務所

★產品線優化

從跨國企業來看，過往的「發現-研究-開發-上市-推廣」形成「重磅炸彈」的流程越來越困難。新葯研發風險大、投資高、周期長。這導致公司之間的併購及產品轉讓越來越頻繁。

人才缺口：戰略規劃和業務拓展人才將更為重要。他們熟悉財務和醫藥，既能協助公司戰略規劃，又能協助公司與產品的併購

人才來源：同類公司、諮詢公司、投資公司

★海外市場起步

中國製藥與器械公司加快進入海外市場的步伐，產品滿足海外市場要求、適應海外市場相關法規。研發管理、海外註冊的人才非常搶手。

人才缺口：海外有成功製劑及器械註冊經驗的研發管理人員和註冊申報人員

人才來源：有成功出口經驗的公司、諮詢公司（如CRO）

薪酬趨勢

2016-17年醫療健康行業薪酬整體保持常規增長，關鍵職位跳槽后薪酬漲幅平均在20%以上，其中在創新型領域和新技術應用能力的人才漲幅甚至翻倍。

薪酬信息圖表閱讀指南

基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金

25 分位值：表示有25%的數據小於此數值，反映較低端水平

50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小於此數值，反映中等水平

75 分位值：表示有75%的數據小於此數值，反映較高端水平

一線城市*：北京、上海、廣州、深圳

二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都