不看不知道，年終獎背後隱藏的秘密

職場如戰場，你可以不聰明，但不可以不小心。身在職場，隨時都有可能觸犯到別人的利益，犯下得罪人的職場大忌。在年終歲末，將迎來年終獎、升職加薪等一系列關乎個人利害關係的活動，此時就尤其要小心了。

儘管今年的經濟不是特別景氣，但是經過樹林團隊的努力，部門圓滿完成了公司年初制定的目標。為此，公司特地給樹林一筆款項，用於獎勵部門員工。本來是好事，卻讓樹林為難了，因為去年的「悲慘」經歷，已經讓樹林深刻見識到其中的利害。

去年底公司發放了一筆款項獎金，公司還希望退出一個銷售團隊的主管人選，這個人選由樹林推薦。聽到則合格消息，他首先想到了自己手下的來年哥哥得力幹將：露絲來公司3年多了，是樹林一手帶起來的，性格沉穩、心思細密、極有責任心，工作只要交給她的，都不回有什麼太大的問題；阿凱是他在一年前從別的公司高薪挖過來的，銷售經驗豐富，方法也很有一套，富有激情，業績也不俗。

選誰好呢，樹林在內心更偏向露絲多一些，公司來年準備大幹一場，很多工作都需要重新開始，要找一個非常穩妥的人。於是露絲順利當選，沒想到的是阿凱的反應很激烈，跟樹林大吵了一番，還給公司總經理髮了一封莫名的「檢舉郵件」，說樹林和露絲的關係曖昧，幸好樹林身正不怕影子斜，這件事最終以阿凱的辭職而結束。但樹林每次想起這件事，還是感到后怕。

在職場中，面對競爭后的優勝者，很少有人能搞做到洒脫大度，往往會產生嫉妒心理，嫉妒會產生好勝心，但也會成為職場的原罪。這就需要職場人尤其小心了。職場新人可以多備一些小零食，以此來做好人事關係，畢竟小心駛得萬年船。