婚假遇到法定節假日可否順延？

案 例：

日前，我公司有一員工向公司提出休婚假申請。由於該員工與其愛人都屬於晚婚，依照我們地方的規定，婚假為3天，晚婚的增加7天。該員工申請從4月24日開始休婚假，本應該休到5月3日就期滿了。但是，該員工提出，由於其婚假期間正趕上「五一」3天法定假，因此，希望就能婚假順延至5月6日。請問：婚假期間遇到法定節假日是否應當予以順延呢？

分 析：

關於員工的休假，我們可以分為：法定休假日11天；根據企業生產狀況統籌安排的帶薪年休假5至15天；法定婚喪假、產假；探親假、工傷假等。這些休假都是國家明確規定的，我們可以稱作為法定休假。除此以外，員工休假還包括公休日、病假、事假。在這麼多的假期中，哪些可以互相衝抵，是回答這個問題的前提。

至於年休假，其實國家有明確規定，員工休婚喪假、產假、探親假、工傷假以及國家法定休假的，不能充抵年休假另外年休假也不包括公休日。但是，員工在同一年度內休病假、事假達到一定天數的，可以沖抵年休假。

而法定休假日是由國家統一安排的，企業和員工不能自主安排。婚假期間遇到法定休假日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規規定，一般可以這樣理解：婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當聯在一起休；但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延；而且也是包含公休日的。之所以這樣理解，是因為婚假是基於員工的申請來休的，該員工完全可以通過提前申請或延後申請的方式，這樣就可以實現婚假與法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假應當包含法定休假，不應再予以延長。