職場媽媽煩惱：你在外錦上添花，我在家像個大媽

「我大學畢業后找了一份自己喜歡的工作，經過四五年的努力，在單位的重要崗位上任職，工作穩定，戀愛結婚也進行得很順利，兩個人的小日子過得很愜意。

可是懷孕之後情況開始發生變化，老公總是勸我把工作辭了，專心養胎照顧家庭。我雖然是個顧家的人，但是我也喜歡自己的這份工作，我相信我可以兩者兼顧，但是老公覺得那是不可能的。隨著老公職位的上升，而我卻止步不前，老公的勸說更加頻繁，為此我們常常發生矛盾，這讓我感到痛苦。」

這是職業女性小蘇內心的困惑和痛苦。

隨著女性自我意識的增強，她們越來越追求自我價值的實現，渴望經濟獨立、事業有成，然而社會賦予女性更多的是照顧家庭的角色，這種性別角色也深深印在男性的腦海中，他們希望妻子在家裡照顧好孩子就夠了，當這兩者的衝突無法解決時，就會激發出各種矛盾。

但是，越來越多的女性也意識到，「女主內」不再是舒適區，而是潛藏著各種不確定因素的危險區。她們不願意再在家裡「相夫教子」，而是想在職場打拚的同時可以兼顧家庭。

現實生活中，也有一些職場媽媽為了家庭做出了犧牲，讓自己相當長的一段時間內專門照顧孩子和家庭，結果把自己弄成了不折不扣的大媽，而在犧牲自己職場的前提之下，丈夫則可以騰出更多的精力，實現了事業錦上添花，結果反而帶來了女性家庭地位的失衡。

傳統「男主外、女主內」的家庭分工模式，開始向「男女共同主內外」的模式轉變。這種新的分工模式，對於女性來說，既是追求職業發展的機遇，也給她們帶來了事業和家庭雙重角色的挑戰。

我們不得不說，在當代職場環境下，女性想要發展事業，非常需要家庭的支持。開篇說到的小蘇，她的丈夫不支持她，那麼她想發展事業，就一定會要面對更多的困難和挑戰。

也正是因為如此，有越來越多的女性選擇了優先發展事業，等到事業穩步發展的時候，再考慮結婚生育的問題。

最後，我們希望，在未來，職業女性能夠得到家庭和社會的支持，在職場舞台上發揮自己的價值，為社會發展、家庭發展貢獻一份力量。