心理學家告訴你如何成功！

對成功的定義可能人人都不同，但許多人都同意的是，成功不僅僅是社會地位和財富的累積，而是也許更屬於能發揮自己的天賦或潛能到極致，並實踐志向或貫徹理念的人。這樣成功的人都具有什麼特質呢?首先是有足夠的意志力。

心理學教授Angela Lee Duckworth通過自己多年來研究的成果指出「意志力」才是成功的指標。在她所進行的各項調查中，排除了家庭因素，智商，和顯著的外顯天賦，能夠穩健地完成目標而成功的孩子，不一定是最才華橫溢的，而是能夠堅持到底的那些。在中文譯辭中稱grit 為意志力，但更貼切的形容應該是一種不達目的絕不罷手的決心，或有一定要解決問題的勇氣--也就是說，擁有如此這般堅定心志的人，彷彿是擁有極致燃料一般，可以將自己往所設定的目標推進，邁向成功。

成功首先需要具備好的意志力之外，還需要有足夠的執行力。【註：執行力是建立在有良好的思考之後的決策之上的】如果沒有足夠的執行力，思考再多，說再多最終都是停留在口頭層面。

執行力分為個人執行力、團隊執行力和能動執行力。執行力也就是依據決策開始的行動力，當你確定好某一件事情之後，你要做的下一步就是行動。

不論是企業還是個人，執行力的以下三個因素不可缺少：

１、強烈的責任心。

有沒有責任心，是衡量其工作合格與否、稱職與否的首要標準。因為工作就意味著再任，沒有不需要承擔責任的工作。用心去做好本職工作，不但是對企業、對社會、對國家負責的表現，同樣也是對自己、對家庭、對事業負責的表現。有了責任心，精力就會集中在發展上，干工作就會用心、熱心、盡心就會積極主動地想辦法、出主意、拿措施，精益注精地抓落實，執行就會沒有任何借口。

２、具備執行的能力。

執行力作一門如何完成任務的學問，不是一個簡單的管理問題，而是一套提出問題、分析問題、採取行動、解決問題、實現目標的系統流程。在這個流程中，人的因素是第一位的。工作任務、目標明確后，最終需要人去執行。安排工作、部署任務要因人而異，找到合適的人，選派具備執行該工作能力的人，併發揮其潛能。因此，一個團隊素質的高低，直接決定執行力的強弱。

3、健全的保障制度。

執行力的產生和養成是以切合實際的激勵約束機製為依託和載體，沒有一個好的激勵約束機制，就會造成執行力的缺失。因此，要在建立科學合理的工作制度的基礎上，建立相應的激勵制度和有效的約束制度。

當你具備意志力、決策力、執行力的時候，那麼成功將在不遠處等著你！所以，奮鬥吧，少年們！