人人都喜歡年終獎，可你知道年終獎是怎麼納稅的嗎？

對於混跡職場的人士來說，不可避免要和一些福利、獎金打交道，那麼這些所得費用中那些需要納稅，那些不用納稅呢？

五險一金需要繳稅嗎？

五險一金是用人單位給予勞動者的保障性待遇，包括養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險、醫療保險和公積金，其中「五險」是法定的也就是用人單位必須為員工繳納的，而「一金」不是法定的。

「五險」當中工傷保險以及生育保險由公司全額承擔，因此不涉及到納稅的問題，而剩餘的保險和公積金如果是個人按照規定比例繳納的，那麼則不需要納稅，如果超過了國家或地方政府規定的繳納比例數，則要徵收個人所得稅。

此外根據有關規定，企業為在職員工繳納的補充養老保險以及補充醫療保險，在不超過員工工資5%的情況下需要繳納個人所得稅，超過工資5%的部分不予扣除。

年終獎該如何繳稅？

眼看就要過年了，各公司的年終獎也如約而至，那麼這部分的收入又該如何納稅呢？一般來說，取得的年終獎是可以單獨作為工資計稅的。計稅方式：將年終獎除以12個月並按期商數確定稅率和速算扣除數，並按照「年終獎金額×適用稅率-速算扣除數」公式算出應繳稅額。

不過大家要注意，根據我國年終獎的計稅標準，哪怕數額超過1元錢，那麼需要繳納的個人所得稅就要多出不少。舉個例子，比如某人年終獎發了18000元，那麼他的應繳稅款為540元，但哪怕是年終獎多發了1元，需要繳納的稅額則會大大提高，要比拿18000的時候多繳納1154.1元，這對於員工來說就相當不划算了。

經濟補償金需要繳稅嗎？

經濟補償金一般作為公司在合同生效期間內與員工解除勞務合同而發放的補償性收入，假如補償金額在當地上一年職工平均工資的3倍以內，那是免繳個人所得稅的，如果超過了則要按照規定徵收個人所得稅。

對於超過員工平均工資3倍以上的一次性經濟補償金額，個稅可以作為月收入在一定時間內進行平均。具體計算方式為：該員工拿到的補償金總額除以該員工在公司工作的年數，以得到的商數作為計算個稅的依據，具體可按照稅法規定來計算得出。如果該員工在公司工作時間超過12年的，則按12來計算以上部分不算在內。

生活中其實不少類別的收入是無需繳納個稅的，比如按國家規定下發的補貼；軍人轉業費、複員費；國債和國家發行的金融債券利息以及保險賠款等。小編建議大家，對收入福利和補貼的納稅標準要有一定的了解，畢竟這和自己的利益也是息息相關的，多做了解才能更好的維護自身權益。