人力資源管理：HR招聘時，遇到候選人薪資超預算怎麼辦？
英雄所見略同，A企業招聘時覺得好的候選人，B企業很可能也會覺得好，比如現在市場上人工智慧領域的演算法工程師，應屆生工資三四十萬隻是起步價，博士生一百萬不再是傳說。
那麼當我們碰到候選人的期望薪資超過我們預算的時候，我們如何回復候選人呢？
資本主義人事會誠懇的回答，您期望的薪資超過了我們的預算，很遺憾。但我們就此與候選人失之交臂了嗎？不一定。資本主義人事就說說你手裡可能有的三張牌。
公司對候選人來說出除去工資還有什麼吸引力？上下班通勤距離、上下班時間、福利、職業發展、公司行業？現在都說全面回報，那麼我們和候選人談工資也變成了談package。這就是資本主義人事提示你手裡的第一張牌。
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能不能偷一點薪資？答案是肯定的。如果候選人要價略高於預算，可以和公司薪酬部門商量，直接給到候選人期望的薪資，但是說明下一次薪資回顧的時間是下下次調薪日。我再重複一遍，候選人期望的薪資略高出預算，且你知道薪酬部門的運作規則，最後還要候選人接受。這是你手裡的第二張牌。
對候選人如實相告，您的期望薪資超過了預算，然後看候選人的反應。候選人可能被你的誠懇打動，願意降低期望值而接受，候選人也知道，好的工作機會不總是有的；或者是候選人拒絕降低期望值，堅持等待出價更高的僱主，你也祝福對方，期待以後有機會再合作。因為世界很小，說不定哪天這個人會成為你的同事，甚至是你的上司。所以，如實相告，候選人不論是何種反應，你都不會失去你專業的水準。這是你手裡的第三張牌。
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入職獎金——Sign OnBonus是不是一張牌？資本主義人事覺得很可能不是。入職獎金一般用作彌補候選人在前一家公司的獎金損失、償還培訓費用等，也有用作留用獎金的。因為入職獎金只能在入職初期或入職后一段時間內有效，而且不會帶到他以後的工資增長中，所以資本主義人事覺得入職獎金更適合用在搶人或者讓候選人早一些入職的情形。
在你下一次和候選人談package的時候，摸透候選人當前的薪資和他的期望薪資，試一試你手裡的這三張牌，留言告訴我結果。
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