眉山請月嫂先看清楚中介與員工制服務公司的區別

　　眉山的家政市場，又到了年底的服務高峰期，這個時候要想請到一個順心的月嫂護理員是難度很大的，一方面很多同樣預產期家庭會在節前扎堆找月嫂，另一方面又會因為年底過節，很多護理員會提前休假返鄉，這就造成了供需上的極不平衡。這個時候，要想請到好的眉山月嫂，比較有效的方法，就是避開一些小型中介，到大品牌員工制的家政公司去挑選。那麼又該如何判斷月嫂家政是中介還是員工制的家政公司呢？

　　可能一些請過保姆、保潔等家政服務的眉山消費者，對於家政行業的「中介制」有所了解，簡單的來說月嫂中介就是在消費者去請月嫂的時候，根據其服務需求，將符合要求的求職護理員推薦給他，如果雙方滿意，再從中收取中介費用。這種模式是眉山家政行業的主流形態，很多家庭的月嫂服務都是這樣找的，需要支付給月嫂工資和中介公司中介費兩筆費用。

　　而員工制月嫂公司與中介的區別在於：護理員是應聘到公司的固定員工，簽訂了勞動合同，而需要月子護理的僱主再與月嫂公司簽訂服務合同，然後指派員工到僱主家服務產婦和寶寶，月嫂不直接與僱主發生經濟往來，而是每月由公司發放工資，公司對護理員有很強的約束作用；而眉山的中介制家政公司，幾乎都不是專註於母嬰護理服務，而是各種家政項目都能接，中介公司搭建一個服務平台，讓符合要求的護理員和僱主雙方面談簽約，並不承擔任何義務，僱主在給中介支付了介紹費用后，需要每月向護理員發放工資，這樣一來中介機構對於月嫂的約束力就很弱了。所以，一旦發生不滿意要替換護理員，員工制月嫂公司就不需要支付費用，而中介就要收取新的介紹費，只是支付方式和比例會可能會低一些。

月嫂

　　所以，在眉山家政市場不管請哪個級別的月嫂，不應在服務費用是支付給護理員還是家政公司上做過多的糾結，而更應關注請的月嫂是來自中介還是員工制公司。只要是正規的員工制家政，提供的接受過統一培訓的月嫂護理員，持有育嬰師職業資格證書，那麼都是有較高的保障的，像咪嘛月嫂這種有自己培訓學校和督導團隊的家政公司，還會定時給月嫂進行回崗培訓和服務質量檢查，確保服務過程中盡量不出現問題，即時有問題也能及時解決，這樣算下來，消費者話費的時間和精力其實遠超過了價格差。