讓敏感問題不再敏感

來源：解放軍報 作者：錢曉虎

如何讓敏感問題「脫敏」、熱點問題「曝光」？「一號車」司機何時不再成為香餑餑？

軍隊「脖子以下」改革工作即將啟動，由此帶來的正風肅紀效應，在以前所未有的廣度和力度向基層末端傳遞。陸軍某炮兵旅推行的「考試+評審」士官選取試點工作，就是以「明規矩」破「潛規則」，以「零容忍」對「微腐敗」，通過構建全程公開透明的考評模式和監督機制，真正把優秀士官人才留下來。

隨著軍隊轉型建設逐步推進，士官隊伍在戰鬥力生成鏈條中的地位作用更加凸顯，保留一支優秀的士官隊伍顯得越來越迫切。以「考試+評審」為內容的士官選取制度改革，只是一個良好開局，僅解決了士官人才隊伍保留難題的「冰山一角」。今後，「特殊人才怎麼留」「評審項目分值的設定、權重是否科學合理」「如何才能更好地體現黨管人才優勢」等等，還需要繼續深入研究，在實踐中不斷總結完善。

改革已進入深水區，記者有理由相信，在各級齊抓共管共同努力下，敏感問題不再敏感，「一號車」司機落選不再成為新聞的那天將很快到來。