面試官問：「能否用一句話評價前上司？」求職者：我只想罵她

求職者跳槽，重新求職的過程中，難免會被問到關於原單位的事，比如在原單位的表現、過去的成績、對原單位領導的看法等等，均會成為新單位對於求職者考察的參考因素。

然而，有些求職者並不會意識到這個問題對於自己的影響，把無知當個性，在回答面試官的相關提問時，口無遮攔，以至於讓自己錯失機會。我們先來看看下面這個案例。

鄒麗敏從某雜誌社離職一個月後，就參加了某網站的招聘活動。在面試現場，面試官對鄒麗敏過去的經歷非常感興趣，聊了很多。突然，面試官問道：「看得出來，過去的經歷挺鍛煉人，請問，你能否用一句話評價前上司。」

聽到面試官的提問，鄒麗敏毫不猶豫地回答道：「我這個人比較直性子，對於前上司，我們相處得並不好，這也是我離職的重要原因之一。若真要我評價她，我想說，我只想罵她。」面試官感覺非常驚訝，說了一句：「我們知道了。」就換了話題，隨後匆匆結束了面試。

鄒麗敏的這個回答非常失敗，毋庸置疑。面試官讓評價前上司，其實也是想了解一些求職者對於原單位和上司的態度。一個懂得感恩的人，即使相處不愉快，也會惦念原單位對自己的培養。可鄒麗敏不是這樣，她的話聽起來很直爽、有個性，實則是情商低。對於這樣的人，新公司無論如何也不會高看，求職者一定要注意。

（圖片摘自網路，圖文無關。）