2018年安徽省有望新增70萬人就業，求職創業補貼提高到每人1000元

穩定提供1.2萬個基層特崗，開發2萬個就業見習崗位，將求職創業補貼提高到每人1000元。老人們的「養老錢」也將進一步提高，今年城鄉居民基礎養老金最低標準提高50%。新增專業技術人才34萬人，其中高層次人才1.2萬人，確保引進外國人才總量遞增30%……昨日，江淮晨報、江淮網記者獲悉，省人社廳發布了2018年十大重點工作。

　提高1.2萬個基層特崗創業補貼提高到每人千元

就業是最大的民生，省人社廳副廳長孫仁介紹，2018年全省新增就業將在完成省政府確定的63萬人目標任務基礎上，力爭達到70萬人。

實施「三支一扶」計劃，每年招募高校畢業生1200名。穩定提供1.2萬個基層特崗，開發2萬個就業見習崗位，將求職創業補貼提高到每人1000元。

持續推進就業脫貧工程，建設300個就業扶貧基地、400個就業扶貧驛站、600個扶貧車間。完善重點群體就業援助制度，確保零就業家庭動態清零。

在托底就業的同時，還將提升「質量」，全年行動、全省聯動，設立每月逢8就業招聘日、每個周六人才對接招聘日、單月6號貧困勞動者招聘日、雙月6號旅遊人才招聘日、「安徽樂業、共享發展」特殊群體招聘日，及時發布招聘計劃，精心組織實施，創新招聘模式，完善安徽公共招聘網功能，實現線上線下服務融合，讓有就業意願勞動者「不挑不揀一周就業」。

城鄉居民基礎養老金最低標準將提高50%

孫仁介紹，今年我省將深入推進全民參保計劃，促進重點群體持續參保，推進交通、鐵路、水利等行業建設工程按項目參加工傷保險。「這些行業工人流動性大，按項目參保更能保障他們的權益。」

養老方面，今年還將深化社會保險制度改革，貫徹中央養老保險制度改革總體方案，完善城鎮職工和城鄉居民基本養老保險制度。推動機關事業單位養老保險制度全面落地。建立職業年金，發展企業年金，推進多層次養老保險體系建設。

醫保方面，完善統一的城鄉居民基本醫保和大病保險制度，將大病保險制度向參保職工延伸，大力推進醫保支付方式改革和醫保智能監控。鼓勵企事業單位建立補充醫療保險。持續推進生育保險和職工基本醫療保險合併實施試點、長期護理保險制度試點。優化全省異地就醫直接結算服務效能，推動農民工和「雙創」人員異地就醫直接結算。

值得一提的是，老人們的「養老錢」今年也將進一步提高，「按照國家和省部署，提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，將城鄉居民基礎養老金最低標準提高50%。」

　專業技術人才增幅達10%以上

今年，我省奮力開創人人渴望成才、人人皆可成才、人人盡展其才的「淮才遍地」生動局面，全年實現新增專業技術人才34萬人，其中高層次人才1.2萬人，確保專業技術人才增幅達10%以上。同時，開闢人才職稱評審「綠色通道」，全面落實深化職稱制度改革實施意見，穩步推進職稱制度改革，暢通非公有制經濟組織和社會組織人才申報評審職稱渠道，完善科技事業單位崗位統籌管理機制。開闢人才引進「綠色通道」，拓寬專業技術人才來源渠道，建立高層次人才柔性引進機制，支持企事業單位設立博士后科研(流動)工作站。

深入實施重大人才工程項目，啟動合肥科學中心引進百人計劃。實施留學回國人員創新創業扶持計劃，開展博士后科研人員經費資助、學術和技術帶頭人及後備人選科研項目資助活動。全年新建30家省級博士后科研工作站。研究制定支持鄉村振興人才工作政策及留學人員創業園認定和管理辦法。繼續實施「萬名專家服務基層行動計劃」和「海外赤子為國服務行動計劃」。

　確保引進外國人才總量遞增30%

隨著我省產業發展、經濟全球化，人才國際化趨勢也越來越明顯。今年我省將堅持以「高精尖缺」為導向，全年計劃實施引智項目267項，其中「外專百人計劃」33項，國家級引智項目30項，省級重點引智項目25項。

全程跟蹤「千人計劃」外專項目、省「外專百人計劃」實施，精心組織中國國際人才交流大會參會參展，加快市場化引智進程，推動引資引技引才融合發展。深入推進外國人才簽證制度、外國人來華工作許可制度實施，為外國人才來皖創新創業提供便利。

新增國家和省級引才引智基地20家，新設立海外引智工作站5家。健全完善「外國專家大回訪」工作機制，及時提出改進措施提供周到服務，真情用心幫助解決外國人才集中反映的子女入學、就醫等問題。