人才不是核心競爭力

人才不是核心競爭力,人才會流失的,說不定明天他就走了。為什麼?外面的世界很精采,外面有無窮的誘惑,當他耐不住寂寞的時候,當你的機制對他不靈的時候,人才就會走。再者人才會退化,今天是人才,如果他得不到合理的開發和利用,人才的能力也會慢慢退化。還有,人才會沉澱,也就是沉澱不幹了,結果實際上的人才變成了名義上的人才。最後人才會轉變,人才會變成庸才。

現在許多企業都講重視人才,有一個誤區,一講到人才就和學歷、和文憑、和企業的經歷、和是否海歸掛在一塊,這實際上就是一個誤區。什麼是人才?在人力資源管理的領域,人人都是人才,人人都是資源,不存在特殊的人才。一個員工能夠把地掃成世界一流他就是人才,一個秘書能夠做成世界一流水平,他也是人才。第二點,我們的勞動人事部規定,中專以上學歷的人都是人才。我國豈不是人才滿而為患了。第三人才要證明,人才得不到證明,人才不創造價值,其實是很可怕的。因為人才是最難管理的,人才創造能力強,人才的破壞能力更強。人才就是U235,管好了,核發電,產生巨大的能量;管不好,核輻射,誰也無法倖免。

我們的企業現在重視人才是好的,但往往又遷就人才,把那些所謂的人才養得一身毛病。管理面前人人平等,如果一個企業只依賴少數人才而生存和發展,那是非常危險的,人才是可變的。

什麼是人才?在人力資源管理的領域,人人都是人才,人人都是資源,不存在特殊的人才。

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