陝西職稱評定論文不作為必要條件

本報訊(記者高宇)12月7日,在陝西省委外宣辦舉行的「學習宣傳貫徹黨的十九大精神全面深化改革」主題系列新聞發布會上,陝西省人社廳副廳長劉會民說,「我省將進一步完善職稱評價標準,以職業屬性和崗位需要為基礎,分系列修訂職稱評價標準,合理設置職稱評審中的論文和科研成果條件,不將論文作為評價應用型人才的限制性條件。」今後在應用型人才的職稱評定中將更加註重考核專業技術人才履行崗位職責的工作績效、創新成果,並將科研成果取得的經濟效益和社會效益作為職稱評審的重要內容。對品德有問題的實行「零容忍」

陝西省《職稱制度改革實施意見》圍繞品德、能力和業績三個方面,提出一系列具有突破性的改革措施:一是把品德放在首位,重點考察專業技術人才的職業道德,探索建立職稱申報評審誠信檔案盒失信黑名單制度,完善誠信承諾和失信懲戒機制,對品德有問題的實行「零容忍」,對學術造假實行「一票否決制」,對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規行為取得的職稱,一律予以撤銷。

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不將論文作為評價應用型人才的限制性條件

在能力方面,突出對創新能力的評價,合理設置職稱評審中的論文和科研成果條件,不將論文作為評價應用型人才的限制性條件,對在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才,淡化或不作論文要求。探索以專利成果、教案、病例等成果形式替代論文的要求,推行代表作制度,重點考察研究成果和創作作品質量,改變急功近利的短期行為,對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求,確實需要評價外語和計算機水平的,由用人單位或評審機構自主確定評審條件,不搞「一刀切」。

在業績方面,突出評價專業技術人才的業績水平和實際貢獻,憑業績論英雄,將科研成果取得的經濟效益和社會效益作為職稱評審的重要內容。鼓勵教師上講台,醫生到臨床、工程師到實驗室和廠房工地,農業技術人員到田間地頭,在火熱的基層一線建功立業,讓幹得好的人能評得上、有獲得感。用職稱制度培育本省專業人才隊伍

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陝西省《關於深化職稱制度的實施意見》從健全職稱制度體系、完善職稱評價標準,創新職稱評價機制,加強職稱評價與人才培養使用相結合,改進職稱管理服務方式這五個方面進行了改革。改革的主要目標是解決制度體系不夠健全、評價標準不夠科學、評價機制不夠完善、管理服務不夠規範配套等問題。

在制度層面,陝西省將對未設置正高級的職稱系列全部設置正高級職稱,儘快展開評審工作。還將發揮用人主體在職稱評審中的主導作用,合理下放職稱評審許可權。實行開放動態的職稱專業目錄管理體系,實行職稱制度與職業資格制度有效銜接。在評價機制方面,將引入市場評價和社會評價,採用成果展示、面試答辯、說課講課、考核認定等多種方式提高職稱評價的針對性。還將建立全省高級職稱評審專家信息庫,建立倒查追責機制,健全職稱評審公開制度,大力查處開設虛假網站、製作和販賣假證等違紀違法行為,打擊考試舞弊、假冒職稱評審、擾亂職稱評審秩序、侵害專業技術人才利益等違法行為。

劉會民表示,陝西省職稱制度改革的最終目的是加快培育優勢支柱產業和戰略性新興產業領域專業人才,使本省現有的173萬專業技術人才隊伍結構更加合理,科學、有效地滿足陝西省經濟社會發展對人才的需求。

運營人員: 馬文晶 MZ012

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