8月到11月一直是美甲店的旺季，也就是業界人經常說的金九銀十，但是偏偏是美甲店最忙的時候，偏偏有員工辭職，這對美甲店造成了很大的影響。到底是什麼造成了員工辭職的呢？

一、無法融入新的環境

美甲店的員工如果是在入職后的半年內離職的話，很有可能就是因為她無法融入到新的環境中去，這樣才會導致她在美甲店內做了半年，就不想做了。當美甲店出現了大量的只工作半年左右就離職的員工，應該注意到是否美甲店內的氛圍不太好，是不是在接受新員工的時候，有些步驟做的不夠到位，沒有讓新員工感受到溫暖。從美甲店內部氛圍的整頓為開始，好好的做好入職的每一步，爭取讓每一位新員工都有家的感覺。

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二、與其他員工有矛盾

美甲店的員工如果說是在入職1年左右離職的話，一般來說就是因為和其他的員工或者是上司有了矛盾，並且這些矛盾在當時沒有解決，所以造成了員工的內心不忿，因此而離職。那麼，我們美甲店的管理這就需要注意這樣的情況，當店內出現了員工和其他員工或者是上司有矛盾的時候，應該做的是讓她們趁早就解決這個問題，解決大家的心結，不要將問題放到了最後再來解決，那個時候已經為時已晚了。

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三、職業發展有局限

按理來說，一般的員工在一家店裡工作了3到5年左右的時候，是很少離職的，而且如果這種員工離職，對美甲店的傷害也是最大的。因此，當發現店內有這樣資深的員工辭職，建議美甲店的管理者好好的整理一下，對員工未來規劃這部分，到底這樣的資深員工是因為學不到東西，還是薪資太低，或者是管理太差等原因。這都說明了美甲店並沒有一個對資深員工未來職業的詳細規劃，讓對方看不到發展的路程，才會造成這樣的結果。

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四、員工離職的各種原因

美甲店的員工離職會有各種原因，但是她們往往不會說出真實的原因而離職，這個時候，就需要美甲店的管理好好的去發現了。並且很多時候，是需要深度挖掘員工離職的原因，然後去改善這些問題，從而減少美甲店員工的離職率，畢竟，當美甲店處於旺季的時候，少一名員工，美甲店就會少賺一天的錢，對美甲店來說可是大大的損失，那麼，我們就需要從各種方面去減少員工的離職了。