部門經理崗職責：

1.負責主持部門全面工作，組織本部門員工認真履行部門職責，完成公司對本部門下達的經營管理目標任務和領導交辦的工作，對本部門職責範圍的工作結果和風險損失負責；

2.負責協助總經理推進公司經營規劃的實施，開展目標管理和績效考評工作，推進公司工作流程規範化建設；

3.負責組織起草公司經營發展規劃、年度經營計劃、經營分析、工作總結、情況報告等公司各類文件，審核各類制度和對外發布的信息；

4.負責制定並落實部門工作計劃和工作制度，組織本部門員工工作分工和日常工作安排；向公司彙報部門工作並監督本部門員工工作；

5.負責協調溝通配合公司各部門的工作，組織公司行政資源為領導和部門提供服務保障；

6.負責提出公司人力資源管理的工作意見和工作建議，協助公司領導推進公司人才和員工隊伍建設，組織落實公司總經理對人事工作的要求，依法維護公司員工合法權益；

7.負責組織公司的辦公、經營分析等會議的會務安排；

8.負責監督並審核公司員工工資、福利發放工作；

9.負責保管並監督使用公司印章、法人印件、營業執照、法人代碼證、行業資質證件；

10.負責公司企業文化建設的規劃策劃工作，組織並監督公司各部門保密、消防、廉政建設制度執行和落實工作，維護公司企業形象；

11.負責組織協調維護公安、消防、勞動、社保、工商、物業、行業主管等政府部門和單位的工作關係；

12.日常工作中與人事專員為B角。

工作許可權：

1.參與公司發展規劃、經營計劃、員工薪酬、聘任聘用的研究並提出員工聘任聘用的建議意見；

2.審核公司和本部門文件信息、人力費用和辦公費用預算、員工薪酬、福利計發標準；

3.對違反國家法律法規、公司廉潔從業和管理規定的人和事提出處理意見和建議；

4.保管公司印章、法人印件、營業執照等重要資料及其使用的審核；

5.對公司部門和員工教育、監督和建議改進工作；