「公務員求職」公務員小A見聞錄——公務員辭職路

「公務員辭職潮」近年來成為了媒體和輿論熱議的話題。在小A有限的職業生涯中，在身邊同事辭職這件事情上，前後若干年，確實形成了極為鮮明的反差。當然，也許所謂的「未知」，不過是體制內人的一己之見。對於選擇離開的人來說，奔向的是確定的未來。小A覺得，對於這件事情，至少有幾個問題值得討論。

公務員算不算人才？

嚴肅點，別笑，這兒說正經的呢。每當提出這個問題，總會有一大群網路噴子們，極盡所能地怒罵：呸！公務員整天喝茶看報，除了溜須拍馬，還懂個P！

小A覺得，對於失去理智的人是無法說理的。不過，在小A的經歷看來，這事兒得辯證的看待。

沒錯，在剛剛改革開放一直到21世紀初那段時間，在「公務員」一詞剛剛出現時，體制內對人事的管理是很不嚴格的，甚至是沒什麼管理的。

那時候進來的一些人，由於各種原因，缺少學歷和專業技能，從事的也只是一些一般性的崗位。

經過多年的沉澱，這一批人基本上到了不上不下的位置，卻再也無法向上走，也無力往外走，只好等著退休那一天。更有甚者，想著提前退休，早點回家干別的去。

對這類人來說，是絕對不會辭職走人的。

自從2006年公務員法正式實施以來，新進入公務員隊伍的年輕人，大部分都具有高學歷高素質。君不見，如今報考國家公務員，至少得是碩士，很多隻要博士。

小A不是一個唯學歷論者。但小A也覺得，能夠碩士博士畢業的人，怎麼也要高於平均水平吧？更何況，能夠擠過當年考研、考博、考公務員千軍萬馬的獨木橋，也不可能全靠運氣。

因此，對於有學歷、有能力、有經歷的體制內人員，既然選擇辭職，就一定是個人才。畢竟，每個人都得對自己負責，不會拿自己前途當兒戲。

他們為何離開？

對於這個問題，小A觀察，多數媒體和網民都認為是因為「八項規定」以後，灰色收入少了，腐敗機會沒了，當公務員「沒意思」了，所以撈夠了的人就趕緊跑了。

對此，小A表示，呵呵。

無謂的爭吵從來不如建設性的意見。這是小A一貫的看法。

在小A看來，很多人選擇離開，真不是因為灰色收入少了或腐敗機會沒了。

因為走掉的多數是30、40來歲的青年人員，一般人是基層，少數人算中層。

在他們這個年紀、這個層級，絕大部分還談不上灰色收入、腐敗機會。再說，假如真有腐敗行為，辭職也跑不掉的，遲早得上撲克牌通緝令。

小A認為，這件事得和發展大勢結合起來看。大勢是什麼？

其一，國家的改革開放，追求自由已經被包括70后、80后、90后在內的年輕一代所信仰。辭職的一批公務員，也是年輕人。

其二，30多年的快速發展，社會財富大量積累，活力急劇迸發，收入水平顯著提高。與此相對應，體制內10多年不漲工資的現實，讓內外收入落差越來越大。

其三，互聯網為代表的新技術日益普及，倡導多元化、個性化的價值取向，追求陞官的單一價值觀已經越來越不被年輕一代接受，更何況很多人熬白頭也不過混個某某長退休。

這就是大勢所趨。

如果說「學而優則體制」曾經是很多人的選擇，那麼今後更多人可能會傾向「泛若不系之舟」。

離開后價值何在?

小A所見聞的那些辭職而去的人，或國企、或民營、或外企，都是在結合自身專業與工作經歷的基礎上，做出的自主選擇。

完善和發展中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現代化。十八屆三中全會提出來的全面深化改革總目標，是富含深意的。

什麼叫治理體系和治理能力現代化？

實現政府職能轉型，通過簡政放權打造服務型政府，更好地促進社會主義市場經濟發展，這是其中應有之義。

如果覺得上述語言過於官方，那麼直白說就是，政府與市場各安其位，讓各類市場要素充分釋放出活力。

比如，體制內的大批人才，如果能夠在市場上取得更好發展，那就應該鼓勵他們下海創業。這就是人才要素的釋放過程。

你看最近，有些省份出台了意見，就鼓勵體制內的人員下海創業。還有，一封封的公務員辭職信廣為流傳。

小A聽說或親歷的那些辭職的人，一方面把自身的體制內經驗和所學專業有機結合，為企業和社會創造了更多價值，另一方面自身的價值也得到了市場化的體現，最直觀的就是收入倍增。

對這些選擇離開的人來說，或是三十年河東，三十年河西；或是一念穩定，一念自由；又或是轉身回望，雲淡風輕。

小A覺得，這是一個美好的時代。

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