職場窩：職場新人進階

職場上有很多新入職畢業生，大量結束集中學習和輪崗，步入正式的工作崗位。一般來說，入職的第一年的工作和生活都是豐富多彩的，新的旅程，新的夥伴，讓人神清氣爽。但是由於沒有養成良好的工作習慣，有的是因為對工作的認識還不清不深，有的則是沒有融入自己說在的團隊。那麼如何做能夠才是正確的起步呢？那就是紮實做好自己的職場分內工作，這裡面不講專業知識和工作內容，每個行業有自己的特色，就來說說那些通用的技巧和需要注意的地方。

一、遇事多請示：很多在學校表現優異的小夥伴，容易發生的問題就是之前文章講過的「精英綜合症」，比如眼高手低、沒有調查研究就發表意見等等，而這裡面最要命的可能就是遇事自己做決定了。無論是新入職員工，還是基層普通員工，信息量往往沒有上級大，對於工作的把握程度也不高，這就需要多請示多彙報，才能保證工作的順利進行。

二、溝通要用心：大部分時候，同樣的事情讓不同的人做，結果可能會大不相同。大到公司的戰略決策，小到實習生的作業報告都是如此。你看，同樣是會議通知，小紅顯然更能站在對方的角度溝通交流，等到工作的時間長了，小紅的優勢就會更加明顯。一個職場人的成熟度可能並不是以工作年限衡量的，多學習多用心，才是上善之策。

三、工作優先順序：新人的工作往往是淺而雜的，可能內容挺多，而一些忙碌的主管大多都沒時間把這些工作講清楚。這裡面，要有個基本的排序，大概是這樣的，領導交辦的>需要聯繫協調的>自己單獨完成的。總之，對外的事情要謹慎，聯繫的事情要先辦。