又到了發年終獎的時間了，看完這些公司的年終獎，你怎麼說？

年終福利是企業在年終時對於每一個員工這一年工作的肯定，而所得到的福利。一個公司年終的福利好不好，能很大程度上的增加管理層與員工的良好溝通。下面我們來說一說元旦將至，哪些地方的年終福利最好?

越到年終，很多人人心惶惶，害怕自己辛苦加了一年的班卻與最後得到的年終獎不成正比。而這些年終福利非常好的公司讓人蠢蠢欲動。

最近國產品牌華為的年終獎令許多人眼紅起來，據報道，入職三年的正式員工在年終分紅可以拿到將近十八萬。這個數字可謂是很多人一年也得不到的工資，但是轉念一想，也不是人人可以得到。付出和回報都是正比的。

不僅年終會發紅包，就連過節過生日都會發紅包的騰訊公司也讓人羨慕。就算在小節日上也會發紅包，甚至會有雙人游和幾萬塊錢的超值大獎品。而國外的推特等知名大品牌的公司在年終獎上絲毫不遜色，曾經說過會在年終發放兩個多億的獎勵，平均一下的話每個員工可以大概分得六七十萬。這在中國可是前所未有的。

阿里巴巴公司每一年的年終獎會達到九個月，按照個人的表現薪資也會有提升。阿里的年終獎一般由年終紅包，年終獎金和年薪、股權獎勵等部分組成，年終的時候是雙倍獎勵。年終獎隔一段時間才會發。優酷土豆網每年會有兩次福利，年中和年末。加到一起大概兩個月到三個月之間的工資。做得好的項目還有有項目獎勵。完全與自己的能力有關。

其實在這些年終福利好的大企業上班優勢也十分多，身處優良的環境不說，就連飲食和健身上面也是十分獨特的，不僅假期多，每個人也會享受屬於自己獨特的假期。就連身體醫療保健和婚後政策也非常完善。庫克曾經說過，每個員工都應該有屬於自己的「年度假日」。而在他們公司，這些讓人十分眼紅的福利並不是只有少數人可以得到，而是基層和管理層的員工都能得到的。是不是更讓人羨慕了。

其實仔細想一想，漲不漲薪資、身處的工作環境好不好都與自己的能力掛鉤。如果你的能力好，當然可以拿到高的工資以及豐富的年終福利。