公務員面試 這些錯誤不能犯

許多考生對於面試的本質還是非常模糊，對於面試並不能深入、全面的了解，並且產生了一些誤區，這些誤區對於「成功上岸」的小夥伴來說是非常大的一個絆腳石。在此，中公招警考試網現總結幾條考生關於面試本質的常見誤區，如下：

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誤區一：面試就是答題

很多考生會認為，面試就是答題，只要把考官出的面試題答好了就可以勝出。這種想法是比較狹隘的。在面試中，回答好面試題目是非常重要的，但是單單答好題是遠遠不夠的，而是要在答題過程體現出來考生個人素質和擬任職崗位的匹配性。就好比相親，匹配度越高，給對方留下的印象就會越好，面試亦是如此，不是找個最優秀的人找個最合適這個崗位的人，只有讓考官覺得你適合，那麼你勝出的幾率就會越大。所以，各位考生一定要清醒地認識到，答題只是媒介，我們是要通過這個媒介向考官傳遞一種信息——我們才是和報考崗位最匹配的人!

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誤區二：面試是選擇最優秀的人

「面試中，自己表現的越優秀，勝出的幾率越大。」這個想法也是不合適的，之前說過，面試的目的是為了選拔最合適的人進入公務員隊伍，而不是最優秀的。有些人雖然很優秀很有才華，但是性格或者價值觀方面不適合公務員隊伍的用人需求，這個就適得其反了。所以，切忌辭藻過於華麗，過多引用領導人講話、理論知識。最重要的是表達自己的實際想法，要展示該崗位需要的特質，和崗位匹配度越高的人往往才能勝出。

誤區三：面試如戲，全靠演技。

很多考生抱著這個想法，在面試中會矯揉造作，或者口是心非的說一些空話、官話、套話。這種行為在面試中是很危險的行為，因為我們的考官大多都是有相當豐富的機關工作經驗的領導，或者社會上的學者等階層組成，他們對於人心的洞察力都是相當深刻的。俗話說「面由心生」「口乃心之門戶」，所以考生說的是真話還是假話，從考生答題的語氣和眼神中都能看出來。所以建議考試在考試中，一定要摒除這個念頭，要以「情、真、誠」去打動考官。

由此我們可以看出，面試是一門技術，更是一門藝術。要想順利的通過面試，順利進入公職隊伍，這就要求考生真正的認識到面試的本質。中公教育建議大家好好的了解報考崗位的特點，弄明白崗位所需所求，這樣才能真正的做到人與崗位的匹配。