2018公務員薪酬待遇：基層公務員需要進一步提高待遇

公務員是大多數人羨慕的職業，但是基層公務員，是大多數公務員的最終歸宿。基層的公務員工作壓力大，不受人待見;下鄉的話，會被老百姓懟，在辦公室的話，領導一大堆，沒有多少的發展機會和希望。至於說待遇，雖然在當地算得上是平均偏上的水平，但是同城裡一比，甚至有種不如白領的感覺。

每年的公務員報考中，一些熱門職位，例如海關、稅務。財政等部門，非常的熱門，報考比例一百比一是常見的，與之相對的是一些基層的崗位，很少有人問津，有些崗位零報考，有些崗位因為達不到報考比例而導致取消。這也同樣的看出，大家普遍認為基層工作比較艱苦以及沒有發展前途。

然而，下基層去真的不好嗎?

「宰相必起於州部，猛將必發於卒伍。」，雖然基層工作比較艱苦，待遇也相對差，經常有委屈也無處訴，但是基層工作經驗卻能給人極大的磨練。

在基層工作，能夠極大的鍛煉自己的膽識和能力，君不見任何一名企業家都做過基層的活，任何一位領導都在基層工作過。

在基層，能夠讓人的思想、行動受到磨礪，鍛煉人的意志力，可以說，在基層是每個公務員一輩子的寶貴經驗財富。

而且，下基層，真的只有艱苦和痛苦嗎?

目前，國家對新選拔任用幹部基層工作經歷有著進一步的重視，一些地方對基層工作經歷年限作了明文規定，或者對有基層經歷者予以政策傾斜。

公務員遴選時，部分崗位特彆強調需要有具體多少年的基層工作經驗，而且基層公務員在基層紮實，普遍的能力和水平都不錯，對於基層也比較熟悉，從長遠來看，基層公務員提拔為領導后制定的相關規章制度，能站在老百姓的角度上想問題，對於老百姓也有一定的益處。

要想提高考生對於基層崗位的報考熱情，除了一定的新潮、待遇等獎勵外，還需要消除年輕人對於基層發展的顧慮，倡導基層工作光榮，對於基層公務員，提高其社會地位，使其得到應該的尊重和待遇。如此，方便讓基層公務員沒有絲毫顧慮的在基層好好工作。