如何擺脫人才依賴症？

高薪購買人才，因為你沒選擇！

馮言瘋語：如何擺脫人才依賴症？

176期《心態管理》現場採摘·節選↓

企業發展需要人才，尤其是高端人才，有了這些人才企業才可能快速發展。越高端的人才，越是稀缺，他們的價碼也就越高。但是你太急需了，所以只能高薪「購買」人才。

高薪引進人才，可以解決企業問題，但是也給老闆帶來了巨大的壓力，就是這個人才你離不開他，不敢得罪他，不斷給他加薪。企業成本越來越高，老闆越來越被動。

老闆如何擺脫這種被動局面，如何擺脫對某個人才的依賴？

高薪「購買」人才，是因為你沒選擇。如果你自己可以「生產」人才、培養人才，那麼你就有選擇了，有選擇你就可以不用高薪依賴某個人了。

所以，企業要想做大，老闆必須要有培養人才的能力，如果你沒有，就要出去學，看看那些有結果的人是怎麼做到的。不然你永遠被動，永遠被這個折磨。

如何吸引人才？如何留住人才？如何培養人才？如何成批的複製人才？更多實戰策略，就在課程現場！