過年時一般都是美甲行業最火爆的時候，好不容易熬到過年，準備大賺一筆！突然這時候美甲師和你說，我要辭職回家了。這是美甲店投資者最頭痛一件事，要知道過年的時候顧客是非常多的，可美甲師偏在這時候離職！看來要想把美甲店順利開下去，如何留住美甲師還是一大難題啊。不然連年都過不去了！好了今天聊聊這個話題吧！

1.先了解美甲師的心理

身為管理者要學會交換角度來考慮問題，美甲師要辭職肯定是有原因的！最直接的辦法就是交換角度，真正的站在美甲師的位置上來考慮美甲師遇到的問題。說著簡單，其實很多管理者都沒有這樣做過。要知道美甲師辭職是有蠻多原因的，像什麼工作壓力大，時間長或者有時挨罵了也不能講，現在美甲師現在都很年輕，有時候連自己心理那關都過不去。還有年關時肯定會做一些促銷活動，工作壓力是相當大的。所以小唯希望身為管理者，你最好不要做黃世人！

那管理者要怎麼做呢？要時刻關心你的美甲師是不是身體不舒服，還是家裡有別的事情。有時美甲師離職並不是因為工資低。年輕人的世界我們不懂，有時候受一點委屈離職也都是有可能的！總之你要想辦法幫美甲師過她心理那一關！

2.平時就應該多注意福利待遇方面

大多數的美甲師都是為了賺錢，才會從事這份工作強度比較交大的工作，所以店裡的一些規章制度一定要制定好，獎罰要分明，但盡量少罰。因為美甲師平時工作是相當辛苦的！為什麼美甲師工資高呢！就是因為太辛苦了！可話說回來了，如果美甲師的待遇和付出不成比例，那美甲師肯定會不爽，這是造成美甲師辭職最大的原因。

身為美甲店的老闆投資者，平時應該多注意和美甲師交流。唯甲匯的管理課程里有這樣一條！身為老闆對待美甲師一定要和藹！所謂用真心去換真心！

3.幫助美甲師減壓

美甲店是熱門的賺錢行業，現在有很多人都在投資，所以競爭是相當大的！美甲師的壓力特別大，因此不少美甲師都有了職業病。上班時無精打彩，休息時也是懶懶散散的！如果你的美甲師是這種狀態你就千萬要注意了！如果你是加盟連鎖品牌，可以按照課程中來進行操作。如果你是自己開的美甲店，那應該應該經常採取一些輔助的措施，幫助員工改善心理的各種壓力！只要美甲師有好的工作狀態，好好工作，你的美甲店才能正常的開下去，不在出現一過年就辭職的情況了。

所以，為了你的美甲店不會有美甲師離職，快行動起來吧！如果你還是不懂，可以找小唯！在美甲店運營這件事上是絕對難不倒小唯的！