老闆的困惑：夜班補貼都55了，還留不住人？員工：就是不上夜班！

人在職場，真人真事。上過夜班的都知道夜班有多難熬，好在快過年了，勞累了一年，終於可以休息一段時間。在職場中，我所在的車間是最早放假的車間，沒辦法，第一道工序嘛，放假當然最早了，但絕對是最累的。

不過前幾天在開總結大會上，老闆說出了他最近一直困擾他的問題:據他所知，有很多員工過完年之後就會選擇離職，甚至有一些人已經在過年之前就辦完了離職手續，我對班的同事就是其中之一，現在他都已經回老家了。老闆一直想不通，夜班補貼55元可以說在江陰這個城市已經很高了，中班還補貼20，可是卻還留不住人，明年已知的情況來看，訂單肯定會比2017年好太多，所以人員是關鍵。可是目前情況來看，員工還在不停的流失，況且現在現在招人也越來越困難，人事部，生產部都急死了，為此老闆前段時間還開了動員大會，可是，真的沒啥用，該走的還是在不停的離開。

其實，在職場中，員工的流失很大一部分的原因還是夜班的問題，夜班補貼55確實挺高，但上夜班真的真的是很難熬。現在車間幾乎都是工作十年多老員工在撐著，新員工幾乎干不滿幾個月就會離職。因為車間的勞動強度實在是太高太高了，好多人都不願意來吃苦，再加上老闆拖著考核工資不發，員工們難免會有怨言，話說幾個季度的考核都沒發了，也好幾千塊錢呢，現在快過年了，誰都想多拿點錢回家過年，你拖著不發這個錢有意思嗎？

我也問過那些在車間工作了十幾年的老員工們，他們也不想上夜班，但是畢竟在這車間工作了這麼多年，年紀也大了，換其他工作就要重新開始，他們不像年親人有換工作的資本，苦就苦點吧，累就累點吧，好在老闆不拖欠工資，不然員工都不幹了。他們也一致的奉勸年輕人，即使工資再高，也不要上夜班，代價實在是太大太大，真的不合算。

網友們，在職場中，有上夜班的過來報個到唄。快過年了，希望大家都能平平安安的，努力掙錢，回家過個安心年。網友們，加油！