考察重點：

1.從正向對候選人勝任崗位的能力進行評價，通過詢問過去的成就事件，可以幫助深入評價候選人的行為風格、心智模式等。

2.一個人過去的行為是預測其未來行為的最佳指標，一個獲取過成就的人，比從未獲得過成就的人，常常具有更強的能力。

3.成就感來源，來自於誰，來自於什麼類型的活動，來自於活動的哪個部分；成就事件的類型：累積型（長期努力）、爆髮型（短期努力）、計劃型（計劃獲得）、偶然型（機會獲得）。

回答思路：

1.符合社會主流價值的，有積極意義的。

2.用SMART原則進行分析梳理，挖掘閃光點。

3.在回答時，一定要對事件中的具體行為、想法和感受、結果進行闡述，避免一般化和通常化的回答。

案例分享：

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案例一

來看看應屆畢業生梁平的回答：「我覺得最有成就感的是我大一辯論比賽獲得冠軍，當時系裡共有6支隊伍參賽，實力都比較強，我們小組對辯論流程和技巧都不熟，作為四辯，我自己主動整理資料，帶領大家熟悉辯論流程，小組訓練，根據每個人的特點，分配任務掌握辯論技巧，有個人覺得應付了事，我跟她深談了一次，鼓起她的信心。當時記得每天等別人上完自習后我們四個在教室訓練，每次訓練到12點多，通過不懈的努力和良好的發揮，最終贏得冠軍。」」從中我學會了找資料、人員組織和工作分配、如何有技巧地講話等經驗，收穫很多。」

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案例二

畢業一年多的張友強去應聘一家電子公司的銷售主管職位，面試官問出這個問題后，張友強回答：「我上一份工作是做置業顧問，其實就是賣房子的，當時剛畢業沒多久，自己工作之餘，就琢磨樓盤怎麼定價，我用excel做了一個定價計算模型，從思路到公式應用都是自己琢磨自己學習的，做決策時一個調整可以馬上看到各類統計結果，並且清晰的體現整個項目的價格結構。當時的領導已經做了很多年地產，仍然讓她讚嘆不已。後來整個公司以這個計算模型為基礎做了統一的線上定價系統。公司也獎勵我5000元錢，評為年度優秀員工。