聘任制公務員和一般公務員的區別

「逢進必考」是公務員招錄的延續數年的一貫特色，要想成為公務員，必須要通過公務員招錄的考試才可以，每年數十萬的考生都在積極準備著公務員的招考招錄，但是認真留意會發現今年10月以來，四川、河南、陝西、新疆等地都發布公告，招聘「聘任制公務員」，並且全國二十多個省份已經試點進行聘任制公務用的招聘工作。很多考生開始在華圖教育的微博、公眾號諮詢到底什麼是聘任制公務員？又和公務員考試考上的公務員又有什麼區別呢？華圖教育，給您答疑解惑。

1.何為聘任制公務員

你看過最近熱播劇《獵場》嗎？中間一個故事是鄭秋冬要挖一名國家公職人員，曾經說過國家也會挖社會中能力強的人，其實這就是公務員聘任制。在社會中聘用專業性高、能力強的社會精英，加入到公務員的隊伍中來。

目前，我國公務員有選任制、委任制、考任制、聘任制四種類型，其中考任制就是我們速成的公務員考試，聘任制公務員源於2006年實施的公務員法，指機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，按照平等自願、協商一致的原則以合同的方式聘用而產生的公務員。

（圖片源於網路）

2.實施聘任制公務員的目的意義

通過實施此項舉措，可以將社會中能力高的專業人才吸引到政府部門中，拓寬了用人選人渠道，提高了公務員隊伍的專業性，同時也給現有公務員隊伍帶來了緊迫性，某種程度上刺激現有公務員的學習和工作能力的提高。

（圖片源於網路）

3.聘任制公務員與一般公務員區別

①聘任制公務員在聘期內是屬於公務員，聘任期滿，任用關係自然解除，聘任人員不再是公務員，考入的公務員或者委任的公務員都是納入行政編製中，是國家工作人員。

②聘任制公務員有聘期，一般是1至5年，聘任到期后可能不再聘任，若年度考核不稱職也會解出聘任合同，考入公務員不違反公務員法的話，目前是屬於終身制。

③聘任制公務員教考入的公務員相比，對專業門檻要求比較高

④為了招聘到高端、專業、緊缺的人才，在採用社會招聘形式招聘時，為了增加招聘崗位的吸引性，會開出較高的薪酬，年薪大多是在20萬—40萬左右。

（圖片源於網路）

⑤聘任制公務員的考核和管理方面很嚴格，一個是准入門檻嚴格，一個是日常管理的嚴格，定期不定期的會對聘任制公務員的工作學習表現、道德素質、思想品德都會考察，不合適的會解出合同。

現在各位考生是否對聘任制公務員和一般公務員的區別有所了解？華圖教育專家分析，聘任制公務員如同「鯰魚效應」一樣會有一定方面刺激現有公務員體系，但是聘任制公務員由於其高標準、嚴要求，不會有大範圍和數量很多的招聘，對現有考公務員的考生沒有影響，但是，在優勝略汰的生存法則下，考生應該多學習去提高自己知識！