老闆對員工工作的要求很高，甚至有些偏執，你的老闆會告訴你你很蠢，對你大喊大叫，在你的同事面前極力地貶低你。儘管這種行為是近乎虐待的，但在公司之中，它是會被寬恕的，因為強硬的、咄咄逼人的老闆可能會幫助公司實現其經濟目標。如果他的團隊達到了目標，獲得了績效獎勵，或者明顯地提高了公司的生產力，那麼一個高績效但過於苛責的老闆可能對你來說是一個獎勵。

法律方面

不幸的是，除非特別針對種族、性別或種族出身等受保護的特徵的辱罵，否則在工作場所沒有法律保護來防止欺凌和虐待行為。你的老闆可以給你打電話，隨意撕掉你的報告，要求你在晚上回家之前再寫一份報告給他，或者讓你在不願意的時候加班。然而，如果他因為你是女性或者要求你提供性幫助來保住你的工作，否則就拒絕你升職，那麼他就已經越過了歧視或性騷擾的界限，這兩種行為都是非法的。

受人尊敬的人也會有虐待傾向

一些受到高度尊重和傑出的人可能也會有著虐待人的情懷。據2010年2月的時代時報報道，已故的蘋果電腦公司CEO史蒂夫喬布斯也是一位喜歡辱罵人的老闆。報道說:「眾所周知，在發脾氣時，喬布斯會罵的讓下屬流淚甚至是解僱員工。老闆可能不是唯一一個濫用職權的人，儘管權力差異會讓一個有虐人傾向的老闆看起來更有威脅性。同事也可能會欺負你，像老闆對待你一樣苛刻。

虐待的跡象

職場虐待的一些跡象可能是顯而易見的，比如對別人大喊大叫或侮辱別人。即使——你有很好的工作經歷，你的績效評估都很出色，但是你的新上司不斷要求你重做你的工作以滿足他的要求。一個有虐待傾向的同事可能會聚集一群志同道合的同事，他們可能會在會議上忽略你，在背後議論你，或者傳出有攻擊性的謠言。

健康和人際關係

虐待行為不只是失禮或不禮貌

——它會導致健康問題，影響你和家人的關係。根據2006年3月在「商業論壇」網上發表的一篇文章，職場欺凌會導致抑鬱，高血壓，甚至是創傷后應激障礙。「如果你在工作中受到虐待，你可能會更頻繁地打電話請病假，只為獲得一天的安寧。」根據2011年12月赫芬頓郵報的一篇文章，那些受上司虐待的人表現出了與配偶和其他家庭成員之間的緊張關係。

學會忍受、拼搏

當然，適當的辱罵是可以接受的，

別見人就說你有多苦逼，說久了一定會成為公司里最苦逼的那一個，苦逼了這麼久還拿不出解決辦法，只能說明你不是智商有問題就是情商有缺陷，因為沒人在乎你苦逼的過程只在意你得意的結果，包括你自己。要麼全力以赴的干，要麼早點滾蛋，在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開干，你要明白，做企業不是做慈善。