「三引一促」聚人才 共建「大美新」臨沂

「三引一促」聚人才 共建「大美新」臨沂

自開展「三引一促」招才引智工作以來，臨沂各級政府對這項工作前所未有的重視，進一步加大了工作力度，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。「三引一促」、「百千萬」工程、招才引智，從陌生到熟悉，從不知所措到主動出擊，可以說全市尊重人才、尊重創造、惜才愛才的濃厚氛圍業已形成。現在，大家見面談的最多的是人才，各縣區最重視的是人才，一些縣區的書記、縣長談到人才滔滔不絕，見了人才就兩眼放光，想方設法引到臨沂來，人才成了臨沂發展最寶貴的財富、最搶手的資源。2016年全市引進 「千人計劃」專家、「泰山學者」等省級以上人才284名，帶資金、帶技術、帶項目的創新創業人才2868名，博士、碩士等高學歷人才3397名。我市人才工作還存在總量不足、結構不優、人才分佈不均等問題。

一是深化人才發展體制機制改革。認真貫徹落實中央、省委關於深化人才發展體制機制改革的要求，在人才發展體制機制的重要領域和關鍵環節上統籌協調、嚴格把關，確保人才管理體制更加科學高效，人才評價、流動、激勵機制更加完善，惜才愛才容才用才氛圍更加濃厚。落實好《人才新政》中的人才項目，及時、精準兌現政策，確保政策宣傳到位、工作措施到位、資金扶持到位。嚴格對照「操作細則」要求，不斷優化創新創業環境，提高人才服務水平，確保各類人才「引得來，留得住，發展好」。

二是繼續做好「三引一促」招才引智工作。進一步完善招才引智工作體制機制，繼續加大招才引智工作力度，在高端、精品、頂尖上下功夫，為我市跨越發展提供不竭的「人才動力」。開展「千家院所進臨沂」活動，動員全市各級各部門積極「走出去、請進來」，邀請國內外高等院校、科研院所來臨沂考察合作，促進產業結構調整、轉型升級。

三是持續打造高端人才載體和平台，增強人才承載能力。加強對研發平台的精細化管理，建立健全監督考核機制，實行動態管理，全面提升各級科技研發平台建設水平。重點推薦申報國家級、省級高層次科技研發平台，形成國家、省、市級研發平台齊頭並進的局面，進一步拓寬科技研發平台產業領域，大幅度提高科技研發平台數量，全方位、多層次打造堅實高端的人才「用武之地」。

四是落實重點人才工作項目。圍繞開發建設重點和市場需求，針對高層次人才不足、科技投入少、創新能力不強的現狀，加大對引智項目的投入，有針對性的重點支持幾個引智項目。優化人才隊伍結構，壯大人才隊伍總量，為全市經濟、社會和科技等各項事業發展提供強有力的人才支撐和智力保障，提升人才隊伍整體水平向 「高精尖」邁進。

2017年，臨沂市將以貫徹落實中央、省委《關於深化人才發展體制機制改革實施意見》為契機，按照「走在前列」的定位要求，以落實人才發展規劃為主線，以服務發展需求為導向，以重點人才工程為抓手，突出高層次人才的引進培育，拓展人才作用發揮平台，優化人才發展環境，激發人才的創新創造創業活力，著力打造一支創新意識強、業務能力棒、作用發揮好的專業化、職業化沂蒙人才隊伍，為「大美新」臨沂建設提供強有力的人才保障和智力支撐。