如何提高面試成功率

在電話約人面試的過程中，我們的招聘專員經常放下電話開始就敘述：「這個人不行，說話態度太差」或者「這個人有可能還躺在床上，說話有氣無力」，又或者「剛剛這個人喂一聲嚇死我了，跟人吵架一樣」等等諸如此類。

可能應聘者們並不清楚，企業對你的第一印象並非你的初次面試，而是跟你的第一通電話。

那麼，應對一場面試，我們如何提高成功率呢？

通常有三要素，應聘者，面試官，崗位匹配度。

1.應聘者：首先外在：人靠衣裝，穿著打扮要職業得體，最好符合崗位特點；其次內在：面試前把自己具備的知識技能，過往經驗，職業發展意願，職業能力中的優劣勢一一羅列出來，面試中應對提問時可以娓娓道來；最後對求職崗位和公司做一定程度了解，這是對應聘崗位的尊重和誠意。

2.面試官：大部分時候面試官並不會說太多話，更多時候他是一個觀察者的角色。拋出問題看應聘者的反饋，一個合格的面試官通常不會問你封閉式問題，所以你應該圍繞面試官的問題擴展開來講，重點要表現這個問題中你的作用和能力，若所有問題都一兩句草草了事，會令面試官對你的能力產生質疑；與此相對的是有的應聘者滔滔不絕，卻毫無重點，非面試官打斷不停，比如面試官問某個項目怎麼開展的，他想聽到的是在這個項目中你的作為，而不是面面俱到去講所有細節。切記，面試過程中上述兩種情況都不可取，掌握分寸。

3.崗位匹配度：這個包括內容很多，挑幾個重點講，主要有企業崗位要求和應聘者能力的匹配，企業發展空間和應聘者發展意願職業規劃的匹配，企業薪酬福利和應聘者期望值的匹配。關於這幾點應聘者和面試官都應該坦誠交流，有人比喻找工作好像找對象，若不了解清楚，匆匆結婚，有可能雙方滿意，也更有可能發現跟當初說的好像不一樣，結果要麼成怨偶，要麼離婚。

入職絕不意味著面試成功，試用期離職的往往是由於面試不充分，只有雙方都坦誠交流了，面試官才知道面前這個應聘者是否匹配這個崗位，應聘者也才能知道這份工作是不是我所想要的。