錯！你一直認為正確的職場心理

職場如戰場，處處險象橫生。在職場要想更好得生存，就要善於總結經驗，敢於傾聽教誨，勇於自我摸索，這樣才能少走彎路，快速成長。那些你自認為正確的做法，往往會毀了你。

一、自以為高明

學問高的人一般都很清高，打心裡瞧不起別人。工作中遇到自己無法解決的問題，不願意向老同事請教，認為那樣會傷自尊心，降低人格。這樣的心理只會讓你曲高和寡，誤入歧途，處處碰壁。單位是個集體，我們每個人都有存在的合理性和價值。或許對方業務素質不怎麼樣，但可能公關能力過人。職場講求的是價值效益，你給單位帶來的效益決定你在單位的地位。理想與現實總是相脫節的，工作中許多的問題並沒有統一的標準，你冥思苦想、精心策劃的方案被否決，往往不是你的方案不可行，而更多的可能是背離了領導的習慣和想法。

二、習慣了忍讓

退一步海闊天空，忍一時風平浪靜。有時忍讓確實能減少許多不必要的麻煩。可如果你一直這樣做，時間久了勢必給別人留下膽小怕事的印象，認為你是一個怎麼都行的人。人善被人欺，馬善被人騎。過度的忍讓，會讓別人覺得你好欺負，這幾乎是所有人的看法。實踐證明，在任何時候，一味的不爭不搶的想法太單純了，別人不但不會認可你，還會理所當然的接受你的付出。

三、太過於真誠

世界上沒有永遠的朋友也沒有永遠的敵人，永遠的只是利益，職場當然也不例外。職場交流要遵循「逢人只說三分話，不可全拋一片心」的原則，不能把自己毫無保留的呈現給別人。不要在心情不好的時候一點不設防跟誰都推心置腹，你的做法會讓別人為自保而與你保持距離。單位這一畝三分地，時間久了誰好誰賴大家心裡都清楚，不需要太較真兒，這是你每天都工作的地方，所以很多時候你必須得妥協。

四、個人價值論

在單位待的時間長了，或多或少都會產生依賴性。覺得我在這裡付出了，就理應得到回報。只要自己平時積極工作，遇事需要請假是理所應當的。那麼你錯了！自古以來都是鐵打的營盤流水的兵。永遠不要把自己想的太重要，地球少了任何一個人照樣轉，單位不會因為你的存在與否而發生改變。要知道你在單位上班，僅僅是因為單位給你發了工資，不要參雜太多個人的情感。你不在單位了，自會有人接替你的職務完成你的工作，如此而已。